10月15日，一汽-大眾發佈《2022/2023年可持續發展報告》（以下簡稱“報告”），從戰略、經濟、社會、環境等方面，系統回顧了過去兩年一汽-大眾在踐行企業社會責任、可持續發展方面的管理、佈局、行動和成效。堅持綠色低碳發展，踐行企業社會責任，自2010年起，一汽-大眾每兩年發佈一期《可持續發展報告》，這也是一汽-大眾第七次持續發佈報告。報告遵循全球通用的GRI可持續發展報告標準及AA1000審驗原則，由國際領先的服務供應商——萊茵技術（上海）有限公司進行外部審驗。

一汽-大眾ID.家族：ID.4 CROZZ、ID.6 CROZZ、ID.7 VIZZION

　　2022-2023年，一汽-大眾走出了不平凡的足跡，在疫情反復、供應鏈短缺、高溫限電、自然災害突發等重重考驗下，一汽-大眾積極發揮行業領軍企業的責任與擔當，通過全力保産保供、全面行銷創新、深度精益管理等舉措，用時僅32年零10個月便創造了2,700萬輛的累計産量里程碑，持續捍衛了合資企業的領軍者地位。一汽-大眾董事、黨委書記、總經理潘佔福表示：“一汽-大眾肩承産業使命，在中德雙方股東的戰略指引下，加速‘低碳化、數字化、智慧化’的轉型，以高效、穩健的企業經營，科學、良性的人才培養，綠色、智慧的生産製造，低碳、高品質的汽車産品，回應各方的關切，讓自身的成長和國家的發展、産業的變革同頻共振。”

　　篤行創新 用戶至上

　　近年來，中國汽車市場迎來新能源車的井噴式增長，競爭格局更加複雜。秉承“2025戰略”，一汽-大眾主動謀劃，聚焦高品質發展，謀求企業與用戶、員工、産業鏈以及社會多方的共創共贏，在新能源轉型和數字化治理等方面穩中求快、篤行向前、全面發力，引領汽車行業發展的新方向。

一汽-大眾三大品牌高品質的産品矩陣

　　一汽-大眾始終堅持“用戶至上”，以嚴苛的品質標準，打磨出更加安全、舒適的卓越産品，推出了ID.7 VIZZION、奧迪Q4 e-tron等多款新能源車型。同時，一汽-大眾主導開發了全新電動車型，現有燃油車也將全係搭載主導研發全新混動技術；並針對用戶最關切的車機系統，主導完成智慧升級，于ID.7 VIZZION車型上率先採用。

　　數智轉型 高品質發展

　　立足本土需求，一汽-大眾堅持高品質運營，全面推進企業數字化轉型，以“業務 +IT 雙輪驅動”全面鋪開，採用“點（變革項目）、線（企業架構梳理）、面（數據治理與應用）”一體化推進，多措並舉督導重點項目落實及收益達成。業務數字化方面，一汽-大眾通過推動17個流程域的核心業務線上化，促進“經營管理、新業務、人員+業務轉型”等業務的管理提效；數字業務化方面，以數據為要素驅動業務持續創新，促進業務部門的管理提效、用戶體驗、體系能力等100+優化點落地。

一汽-大眾數智化生産線

　　值得一提的是，一汽-大眾打造了包括産銷一體化、黑燈工廠、智慧倉儲物流等在內的58個數字化項目，首創全新的精益供應鏈模式E-Lane鏈（均衡鏈），通過該模式的落地，卡車滿載率提升至68%，相關物流一線員工勞效提升22%，物流成本降低75%，每年節約1億元。

　　一汽-大眾打造智慧標杆工廠，提升工廠數字化、網絡化、智慧化水準，將行業前沿技術引進與成熟技術推廣完美融合，五大基地工廠全面實現數智化轉型，關鍵設備數控化率和關鍵設備聯網率都達到了100%。

　　在管理體系上，一汽-大眾不斷強化幹部人才隊伍建設，優化激勵約束機制，創新推廣OKR、車庫等管理模式，持續釋放員工創造力與活力。同時，保持併發揮強大體系力優勢，生産領域以“規模化定制”“精益與敏捷物流”為目標，推動客戶訂單精準快速交付；製造領域以“打造高自動化、互聯化工廠”為目標，發佈全新“智慧工廠路線圖”；品質領域持續深化以用戶為中心的預防式品質管理體系，不斷提升用戶體驗。

　　心繫社會 肩承向善力量

　　在聚焦自身發展的同時，一汽-大眾始終不忘回饋社會。2022年，捐贈現金2,500萬元人民幣；2023年，累計向受災地區捐助2,400萬元，近五年累計捐款超億元。秉持可持續發展理念，一汽-大眾還與社會各界緊密攜手，積極踐行綠色發展承諾。一汽-大眾聯合中華環境保護基金會、清華大學共同發起的汽車環保創新引領計劃，打通“産、學、研”多個環節，在2020-2023年共資助42個項目，資助額超1,300萬元，為推進我國汽車環保科技水準發展，助力生態文明建設做出貢獻。此外，一汽-大眾還積極開展消費幫扶，每年採購扶貧産品超2,000萬元，助力脫貧攻堅。

一汽-大眾連續15年蟬聯“中國傑出僱主”

　　一汽-大眾還帶動産業鏈上下游及區域經濟的繁榮發展，創造上下游近50萬個就業崗位；廣泛吸納應屆畢業生，2022-2023年累計招聘1,100余人，並連續15年蟬聯“中國傑出僱主”認證，為中國汽車産業不斷培養優秀人才。

　　以人為本 與員工共贏

　　作為中國汽車行業的領軍企業，33年來，一汽-大眾始終高度重視人才培養和人才發展，秉持“傳統業務保持領先，新業務轉型破局”的戰略目標，構建充滿活力的人才體系，為員工提供暢通的發展渠道和豐富的成長資源，聚焦員工持續就業能力培養及終生學習計劃。一汽-大眾惜才育才用才，打造了管理、技術、新員工等人才梯隊和人才儲備體系，多維度培養員工。

　　綠色低碳 守護碧水藍天

　　秉承“go TO zero”環境宣言以及至2060年實現碳中和的明確目標，一汽-大眾肩負時代擔當，堅持綠色低碳發展，從産品開發、原材料選擇、物流運輸、生産製造到産品的交付與使用，全面落實“全生命週期碳減排”戰略。2022年，一汽-大眾與中汽數據有限公司合作，啟動全生命週期碳足跡核算；2023年為一汽-大眾碳減排戰略元年，正式發佈全生命週期碳減排戰略目標。在自身生産製造過程降碳的同時，一汽-大眾還引領産業上下游協同降碳，以實現到2030年全生命週期碳減排下降29%的戰略目標。

一汽-大眾生産基地大面積鋪設太陽能光板

　　腳踏實地積極踐行綠色發展的承諾，一汽-大眾加速佈局了一系列包括光伏、風電等在內的減碳項目，清潔電力使用量達4.5億度；率先開展無廢工廠建設試點，持續研發各類危廢減量化技術，2023年，天津華北基地和青島華東基地分別通過當地政府首批“無廢工廠”認證；實現了廢棄CKD紙箱的識別與再利用，每年實現再利用4萬個包裝箱，減少使用一次性包裝材料500噸，減少碳排放1,000 噸二氧化碳當量。除了積極踐行綠色低碳發展，一汽-大眾也將環保行動延伸到産業鏈的上下游。作為國內首個制定經銷商“綠色合作夥伴”標準的企業，一汽-大眾通過“綠色合作夥伴”項目，協同供應商、經銷商夥伴降碳25.17萬噸二氧化碳當量。

一汽-大眾打造製造領域“零碳、零廢、零影響”標杆企業

　　當前，一汽-大眾五大基地已獲得“國家環保A級企業”“國家級綠色工廠”“三星綠色建築認證”以及“國家級綠色供應鏈管理工廠”等多項榮譽，高標準賦能碳減排。

　　未來，一汽-大眾將與社會各界繼續緊密攜手，堅持“自立自強、創新轉型”的發展路線，持續聚焦綠色低碳，推動行業綠色低碳高品質發展，為中國汽車産業的轉型升級注入強勁動能。（資料來源：一汽-大眾）