5月21日，由大眾汽車集團（中國）、大眾汽車（中國）科技有限公司、大眾安徽和大眾汽車（安徽）數字化銷售服務有限公司共同發起的“眾行無礙”殘障融合職場開放日活動在合肥成功舉辦，旨在為殘障人士拓展平等就業機會，進一步彰顯集團廣泛吸納、培養多元化優秀人才與履行社會責任方面的持續承諾。

　　大眾汽車（中國）科技有限公司（VCTC）首席執行官吳博銳、大眾安徽首席執行官康明福，以及大眾汽車（安徽）數字化銷售服務有限公司首席執行官湯廷萬作為公司管理層代表出席活動。他們強調，集團重視每一位員工的才能和潛力，致力於打造一個面向未來、包容且富有成長機會的職場環境，同時鼓勵大家把握智慧網聯時代的發展機遇，積極探索個人職業發展。

　　大眾汽車集團（中國）秉持“在中國，為中國”戰略，積極推動向智慧網聯汽車時代的轉型，同時堅定踐行以多元與創新為核心的價值觀，大力促進平等就業，致力於為全體員工和各類人才打造一個開放、賦能的職場環境。

大眾汽車集團（中國）人力資源管理高級總監崔妍

　　大眾汽車集團（中國）人力資源管理高級總監崔妍表示：“在大眾汽車集團（中國），我們始終堅信，多元化是塑造積極、健康且富有凝聚力的職場文化的基石。本次開放日活動再次印證了集團對殘障員工的持續支持、對拓展平等就業機會的一貫承諾，也體現了集團推進‘在中國，為中國’戰略、始終如一履行社會責任的決心。”

　　“與眾同行：構築技術、就業與發展的無礙之路”圓桌會談

　　本次“眾行無礙”殘障融合職場開放日現場安排了豐富多樣的活動內容，涵蓋大眾汽車集團（中國）在多元化與殘障融合方面的整體工作介紹、集團職業發展機會分享、員工經驗交流、圍繞殘障融合議題展開的圓桌討論、模擬面試以及大眾安徽工廠參觀等多個環節，全面激發了求職者的參與熱情與互動積極性。專注于殘障就業的行業專家以及集團殘障融合項目員工代表等出席了本次活動。

　　人才戰略：面向未來 立足本土創新

　　大眾汽車集團（中國）的人才發展戰略充分體現了在中國市場的長期願景。集團以“團隊協作、責任感、熱忱、好奇心與遠見”作為人才培養的關鍵要素，採用完善的培訓體系，覆蓋商業思維、産品與生産、卓越運營等多個維度，全方位支持員工成長。此外，集團還秉持“團結協作”、“發揮主人翁精神”和“高瞻遠矚”等核心理念，不斷鼓勵員工在充滿變化和機遇的市場中持續創新，積極塑造自身職業發展路徑。

　　作為對殘障人士長期就業支持的重要部分，大眾汽車集團（中國）致力於構建平等、無障礙的工作環境，保障員工在福利與發展機會上享有同等權益。同時，集團持續優化內部無障礙設施，提供清晰的職業發展路徑，助力員工實現可持續成長與職業成就。

　　本次開放日活動標誌著大眾汽車集團（中國）在促進殘障人士就業與職場融合方面，再次邁出重要一步。借助這一平臺，集團持續營造平等、互助、友好的工作環境，進一步彰顯其在推動職場多樣性和社會責任方面的引領作用。（資料來源：大眾汽車集團（中國））