原標題：引進優秀人才189名 項目45個 西部（重慶）科學城英才大會交出亮眼成績單

北京大學重慶大數據研究院從簽約到落地投用不到半年

中國自然人群生物資源庫科研人員正在核準樣本數據

　　高水準建設西部（重慶）科學城，關鍵在科技創新，重點是抓住科技自立自強的“牛鼻子”。2021重慶英才大會期間，西部（重慶）科學城核心區引進189名緊缺人才，與近260名清華大學、浙江大學、中國科學技術大學博士、碩士人才達成就業意向，累計簽約45個項目，合同投資額高達344億元，引才人數和簽約項目數均居全市前列。

　　優化創新創業生態

　　確保科創人才“留得住”

　　這份亮眼成績單的背後，是科學城聚焦加強人才載體建設、支持人才創新實踐、優化人才發展環境三項重點任務，打造全鏈條人才支持政策體系的階段成果。

　　完整的人才生態體系首要任務是要留得住人才。

　　落戶于重慶高新區生物醫藥産業園的重慶精準生物技術有限公司（以下簡稱“精準生物”）是腫瘤細胞治療領域的“隱形冠軍”。

　　該公司研發的CAR-T細胞治療産品，即將應用於白血病、淋巴瘤、多發性骨髓瘤、胃癌、腸癌、肺癌、乳腺癌、胰腺癌等多種腫瘤的治療。

　　作為深耕科學城多年的大健康企業，精準生物在科學城潛心科研，背後的成功離不開核心團隊的不斷成長，而科研團隊“留得住”的背後，是科學城優渥的創新創業環境。

　　“科學城為我們提供了‘保姆式’服務，解決了我們的諸多後顧之憂。”重慶精準生物技術有限公司副總經理周正軍説。

　　作為創新型研發企業，資金問題是精準生物發展過程中面臨的一大難題。

　　在起步之初，精準生物面臨的資金窘迫問題，曾一度制約了企業的發展。

　　注意到企業的這些難題，重慶高新區相關部門第一時間開展深入研究、積極對接幫扶，使得精準生物在短時間內迅速得到了發展。

　　“為保障金融服務流暢性，我們建立了‘鎮街園區+部門+平臺’的金融機構工作聯繫組，持續收集企業資金需求，打通融資信息通道，並與銀行構建審批綠色通道，加強對接，實時跟蹤，以簡化流程，儘快放款。”重慶高新區相關負責人表示。

　　近年來，重慶高新區因企施策、因時制宜，持續利用高新金服平臺，助保貸、知識産權抵押貸等多種金融手段為企業“造血”“輸血”。

　　集聚創新研發平臺

　　確保科創人才“引得來”

　　留得住人才，僅是存量保有，而要實現增量突破，還要確保人才引得來。

　　除了對已經在科學城紮根項目的人才培育支持外，科學城還通過強化人才發展平臺建設、深化人才體制機制改革、優化“近悅遠來”人才生態等方式，吸引更多新的科創項目落地、更多優質團隊前來創新創業。

　　北京大學重慶大數據研究院就是其中代表。作為科學城重點建設的校地協同項目，該研究院從簽約到落地投用不到半年，目前研究院1個中心、11個實驗室已有序運轉起來，已柔性引進以張平文院士和鄂維南院士為代表的院士專家21名，引進各類科研及管理人才81名。

　　“這是北大資源與科學城産業鏈的一次精準對接。”西部（重慶）科學城相關負責人表示，研究院落地科學城，將進一步撬動北大資源，聯通原始創新與産業應用同頻共振。

　　“栽好梧桐樹，引得鳳凰來”，當前，類似北京大學重慶大數據研究院的大裝置、大平臺、大院所正在加速向科學城聚集。其中，重慶醫科大學國際體外診斷研究院、中國自然人群生物資源庫重慶中心、種質創制大科學中心等校地合作項目已陸續投用；重慶國家應用數學中心、中科院重慶科學中心等正加快建設；重慶大學“超瞬態物質科學實驗裝置”建設穩步推進。

　　數據顯示，西部（重慶）科學城核心區已聚集市級以上重點實驗室91個、研發平臺295個，創新研發平臺加快建設。

　　探索體制機制改革

　　確保科創人才“用得好”

　　“留得住，引得來，解決的是人才生態‘量’的問題，人才生態要形成閉環，更要有‘質’的突破。”西部（重慶）科學城相關負責人説。

　　創新不問出身，英雄不論出處。10月29日，重慶高新區2021年“揭榜挂帥”項目榜單正式發佈，邀請國內高校、科研機構、企業等各類創新主體揭榜攻關，解決區域內科技創新方面産業共性關鍵技術有待突破的問題。

　　此次公開發佈的“揭榜挂帥”榜單任務共計10項，總榜單額約6000萬元。主要涉及積體電路、新一代信息技術、新型能源、高端智慧裝備四個領域。

　　“榜單的發佈相當於企業出題、政府搭橋、能者攻關。”重慶高新區科技創新局相關負責人表示，“揭榜挂帥”制度將讓那些想幹事、能幹事、幹成事的科技領軍人才挂帥出征。

　　為進一步用好用活科創人才，科學城通過改革重大科技項目立項和組織管理方式，實行“揭榜挂帥”“賽馬”等制度。同時還在探索經費包乾制、信用承諾制，試點賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權，力爭做到不論資歷、不設門檻，讓有真才實學的科技人員英雄有用武之地。

　　張雪燕 圖片由重慶高新區融媒體中心提供