“取消博士後申請年齡限制，提高對博士後的資助強度及規模，減少對博士後‘類學位’式的管理制度。”這是今年全國兩會期間，全國政協委員、清華大學生命科學學院教授戚益軍的提案關切。

　　戚益軍指出，近年來，現有博士後制度的一些政策和措施與我國發展階段不相適應，如年齡限制、資助情況及管理制度等，需要適時進行調整，使博士後制度在高層次創新型人才培養方面發揮更大作用。

　　2015年，國家出臺政策將博士後人員招收年齡從40周歲下調到35周歲。根據人社部的相關解釋，這樣做的目的是要有計劃、有目的地培養高層次創新型青年人才。

　　戚益軍建議，取消申請博士後所需年齡(35周歲以下)及獲得博士學位後年限(3年內)的限制。他表示，近20年來，我國每年博士畢業人數和進站博士後人數增長迅速。2022年，我國博士畢業66176人，進站博士後5.9萬餘人，從事博士後研究已成為博士畢業生的首要選擇。取消年齡限制將為“高齡”博士畢業生及有多年工作經驗的科研人員提供發展機會，也有利於滿足科研及創新需求，鼓勵“終身學習”和“萬眾創新”。

　　同時，戚益軍也觀察到了博士後資助的強度和覆蓋面不足的問題。

　　2022年度，博士後科學基金資助3880人，佔進站博士後人數的6.6%;博士後創新人才支持計劃(以下簡稱“博新計劃”)資助400人，佔進站博士後人數的0.68%,資助強度和覆蓋面遠不能滿足博士後工作和高層次創新人才培養的需要。

　　他建議將博士後科學基金融入博新計劃，並大幅提高博新計劃的資助規模，使5%-10%的進站博士後(約3000-6000人)可獲得博新計劃的資助，並將資助改為3年75萬元，主要用於博士後的個人待遇。

　　同時，拓展博士後資助渠道，鼓勵社會力量設立各類博士後基金。

　　除此之外，戚益軍還建議減少對博士後“類學位”式的管理。在戚益軍看來，“類學位”式的管理制度帶來了一系列非必要措施，為博士後培養設置了不必要的限制。

　　他建議，放寬設立博士後流動站和對可招收博士後的導師的要求，無博士學位授予權的單位可申請設立博士後流動站;在條件成熟時，以博士後合作導師資格準入制度補充或逐步取代現行博士後流動站制度;同時，嚴格控制和規範在職博士後和師資博士後的招收和培養。