“學校舉辦的招聘會是很重要的求職渠道，為我們提供了與公司面對面交談的機會。我不光參加本專業的招聘會，也多聽多看其他專業的招聘會，從而完善個人職業規劃。”回顧不久前的求職歷程，浙江理工大學2019級紡織科學與工程學院本科畢業生劉奧森説。

　　據浙江省教育廳統計，浙江省2023屆高校畢業生共計41萬餘人，較2022屆增加2萬餘人。對此，浙江省各高校創新思路舉措，深入開展訪企拓崗行動，通過組織專場招聘、開設“網絡面試直播間”、邀請企業主管與法律顧問坐診答疑等方式，多方聯動搭建平臺，破解畢業生在求職就業中的急難愁盼問題。

　　浙江理工大學招生與就業指導處處長梁琳介紹，為做好2023屆畢業生就業工作，學校念好準、多、實“三字訣”，即精準掌握就業需求、積極開拓就業市場、提升就業服務實效。

　　2017年開始，浙江理工大學探索建設“互聯網+就業”模式，對學校就業平臺進行迭代升級，逐步形成“就業行為數據庫+簡歷優化AI實驗室+大學生就業數據監測平臺”的智慧就業模式。今年畢業季，除了精準幫扶政策，該校運用數智就業服務平臺為全校學生提供個性化就業指導服務。

　　自去年9月以來，該校依託畢業生就業分析報告，有針對性地組織了27場行業招聘會和行業人才合作論壇，邀請浙江吉利控股集團有限公司等527家企業進校宣講招聘，共提供崗位62503個。

　　“‘請進來’與‘走出去’得結合。”梁琳介紹，學校落實教育部訪企拓崗促就業專項行動，前往杭州濱江、溫州瑞安、寧波余姚、紹興諸暨、金華義烏、江蘇昆山等地，挖掘崗位資源，並先後與杭州、紹興、嘉興、蘇州、南昌等地的人社部門聯合舉辦專場招聘會，提供崗位需求38465個。

　　與此同時，該校主動對接32個浙江山區海島縣的人社部門和優質企業，開闢共同富裕就業招聘專欄，鼓勵畢業生到基層就業，引導本地生源返鄉就業。

　　畢業生求職應聘期間，常見信息不對稱、簡歷沒特點、企業無反饋等問題。對此，浙江工業大學開設就業指導服務虛擬機構“職業推介所”，包含就業心態重塑、職業生涯規劃指導、簡歷修改完善和面試技巧培訓等服務內容。

　　“今年是學校開設‘職業推介所’的第4年，目前能確保企業與學生達成100%的對接率、40%的初步就業意向達成率。”浙江工業大學學工部副部長施祺方介紹，學校發揮專業教師、校友作用，營造“人人都是就業推薦員”的氛圍，升級學校就業微信公眾號“職涯輔導”系統，邀請知名企業HR、校友入駐，為學生提供就業指導、學業規劃等。

　　自2021年獲批教育部“宏志助航計劃”畢業生就業能力培訓基地以來，浙江工業大學成立就業講師團和職業生涯規劃教研組，持續提升大學生職業生涯規劃課程和就業指導課程建設品質，開展就業諮詢和輔導活動100余場次。

　　據悉，該校近一年內舉辦線下招聘會36場，線上招聘會18場，累計參會企業4967家，提供崗位10余萬個，另有560余家用人單位以“線下為主、線上為輔”的形式進校招聘宣講。

　　近年來，該校堅持實施就業“百千萬工程”，即每年走訪百餘家重點企業、建立千人HR俱樂部、提供數以十萬計就業崗位。目前，由浙江工業大學就業指導中心主辦的畢業生就業信息網註冊會員單位24513家，企業HR俱樂部成員單位3000余家，並與省內外18個地市人社部門和165家重點企業共同建立畢業生僱主品牌聯盟，密切合作關係，共促人才交流。

　　（洪恒飛 記者 江耘）