最近，浙江多地人才補貼政策“上新”。有媒體梳理髮現，包括溫州、嘉興、衢州等在內，都推出針對大專（高職）畢業生的人才補貼。值得關注的是，不少城市的補貼門檻較低，不限戶籍、不需本地買房，凸顯出地方政策惠民的底色，也彰顯引人留才的誠意。此外，相關補貼也體現行業導向，側重向在民營和小微企業就業的專科生發放。

　　産業發展，關鍵在“人”。當前，社會經濟發展正處於新舊動能轉換的關鍵期，傳統企業因時而變、轉型求存，各地對戰略性新興産業的謀篇佈局，從未有絲毫停歇。隨著數字化、智慧化浪潮加速，各行各業對高技能人才的需求依舊旺盛。市場經濟條件下，人才高度流通，城市的産業規模、發展平臺和創新活力等，是影響優秀人才考量去留的重要因素。構築起技能人才“蓄水池”，人才政策無疑是重要發力點，用好真金白銀，千方百計把“人”穩住留住，對於保持産業昂揚向上的發展後勁，以及搶佔下一輪産業發展的先機，至關重要。

　　伴隨我國人口結構變化，區域人口增減分化成為重要趨勢性特徵，吸引技能人才在內的青年留下來，不僅是給城市常住人口“做加法”，更是促進“人口紅利”向“人才紅利”轉換，有利於城市高品質發展。在穩增長、促就業、爭創新等方面，民營經濟扮演重要角色，能為技能人才一展身手、點亮前程提供廣闊舞臺。浙江各地針對大專（高職）畢業生的人才補貼，精準匹配地方産業鏈，能夠緩解結構性就業矛盾，助力民企招才引智，托舉青年成長成才，增強人才創業幹事的願景和信心。

　　過去一段時間，不少城市人才補貼的發放，更多是面向碩博畢業生，儘管學歷是申領補貼的客觀標準，但不可避免地向未能惠及的本專科畢業生傳遞出學歷焦慮。此外，補貼不僅是物質支持，還傳遞出社會價值導向，對未能申領的技能人才而言，可能會産生“技”低一等的失落自卑，對社會而言，則可能産生“重文憑、輕技能”的誤解。為符合條件的技能者發放人才補貼，是降低門檻也是掃除成見，體現了多元相容、開放務實的人才觀。讓技能人才獲得看得見的實惠和尊重，有利於增強職業教育吸引力和認可度。

　　城市加大對技能人才的引才力度，給我們辦好職業教育不少啟示。社會經濟發展瞬息萬變，職業教育要有錨定急需領域、放眼未來産業的戰略定力。要堅持高標準，胸懷“國之大者”，常思行業之急、解決技術難題，要瞄準數字經濟、智慧製造等新興産業，培養能夠引領産業躍遷的高技能人才。只有服務社會需要，因應市場需求，職業教育才能不落伍，才能與産業發展同頻共振。在人才培養中，要緊密貼合行業技術趨勢，細化培養方案，同時，要深化産教融合，“打開大門”辦教育，善借他山之石，因地制宜化用企業經驗，促進人才鏈、産業鏈融會貫通，讓企業蓬勃發展的業界實踐，成為辦好辦強職業教育的“源頭活水”。

　　技能人才，是中國産業發展升級的生力軍，是寶貴的人力人才資源。尊重技能人才，需要積極營造崇尚勞動、尊重創造的社會氛圍，增強技能人才的職業榮譽感，同時，還需要拿出更多看得見、摸得著的實招，增強技能人才的個人獲得感。社會不再以學歷高低論英雄，而是以能力大小評優劣，企業不再只看重文憑，而是更看重技能，就會有更多年輕人主動投身技能報國的行列，在技能學習中錘鍊本領，在實踐創新中實現價值。這股由技能人才匯聚而成的力量，也將推動傳統産業轉型升級，助力新興産業蓬勃發展，支撐未來産業搶佔先機。