《人力資源和社會保障事業發展“十五五”規劃》日前印發，對“優化人才發展體制機制  壯大高素質人才隊伍”作出部署。近日，人力資源社會保障部專業技術人員管理司有關負責人就“十四五”時期專業技術人才工作成效和“十五五”時期工作重點介紹了有關情況。

　　“‘十四五’時期，人才引領驅動發展作用更加凸顯，豐富人才資源優勢更加彰顯，人才發展體制機制更具活力，人才工程項目實施更加精準，人才創新創業生態更加優化。”該負責人表示，目前全國專業技術人才總量超8000萬，初步建成了一支規模宏大、素質優良、結構優化、作用突出的人才隊伍，人才資源優勢正轉化為人才競爭優勢和發展優勢。

　　“十五五”時期，將準確把握人才工作面臨的新形勢新變化，把加強人才資源開發利用放在更加突出和優先的位置，加快構建人才培養、激勵、保障服務全週期投入體系，推動人才素質結構與科技創新、技術迭代、産業升級同步發展。

　　聚焦國家重大戰略，持續增強人才引領支撐發展能力。強化新質生産力人才支持，加強與教育、科技、産業政策協同，深化産教融合、科教融匯，聚焦堵點卡點深化人才體制機制改革，探索人才引育留用新範式。

　　聚焦國家戰略人才力量，全面推進專業技術人才隊伍建設提質增效。優化實施政府特殊津貼制度。全面加強工程師隊伍建設。加快推動分類分層的繼續教育體系建設，深入實施知識更新工程。

　　聚焦激發人才活力，進一步深化專業技術人才體制機制改革。以人才評價機制為重點，縱深推進職稱制度改革，創新評價標準，及時將新職業納入評價範圍。全面優化職稱評審監管服務。完善職業資格制度。

　　聚焦提升服務質效，不斷優化專業技術人才創新創業生態。加強人才政策和服務高品質供給，持續推進專業技術人才管理服務改革試點。加強創新創業平臺載體建設，合理優化佈局。支持各地打造各類人才創新創業活動載體。