原標題：到2028年底，研發投入強度保持在全國省級監管企業第一方陣，組建“企業家+科學家+投資人”資源庫 我省實施“五大行動”推動國企向新向優發展

　　近日，福建省國資委印發《實施“五大行動”推動所出資企業向新向優發展工作方案（2026—2028年）》（以下簡稱《方案》）。《方案》旨在推動所出資企業增強核心功能、提升核心競爭力，加快向新質生産力領域佈局，向高品質效益轉型。

　　《方案》提出，實施科創孵化行動，壯大科技創新主體力量。聚焦科技創新和産業創新深度融合，建立創新潛力企業梯度培育機制。加快創新平臺提質升級，指導規上工業企業、高新技術企業、專精特新企業加強研發機構建設，新建若干省級以上科技創新平臺。深化産學研用融合，建立“企業家+科學家+投資人”資源庫，定期發佈“揭榜挂帥”企業技術需求榜單。在國有資本經營預算中設立科創專項資金，採取“以投代補、以獎代補”方式支持省屬企業科技項目攻關。

　　實施基金賦能行動，打造省級國資基金矩陣。圍繞“555X”産業集群，結合所出資企業主責主業，指導組建規模超千億元的産業基金集群，重點聚焦新一代電子信息技術、先進裝備製造、生物醫藥、新能源、新材料等領域。籌設科創類基金群，堅持投早、投小、投長期、投硬科技，培育壯大耐心資本，賦能福建新質生産力發展。

　　實施上市提質行動，做強做優做大上市公司。著力構建上市後備企業梯度培育體系，推動更多省屬企業登陸資本市場。加強資本運作，鼓勵符合條件的上市公司通過再融資等實施優質標的並購重組，持續增強上市公司市場競爭力。

　　實施資産增效行動，深化低效無效資産處置。全面清查閒置土地、房産、股權、設備等存量資産，建立“資産數字地圖”。綜合運用轉型升級、合作開發、承包租賃等方式盤活存量資産。積極推進存量土地資産盤活利用，加快處置不符合主業發展方向的低效無效資産。

　　實施人才培優行動，建設一流人才隊伍。適時推動出臺省管企業領導人員管理辦法，建立區別於黨政領導幹部、符合市場經濟規律和企業家成長規律的企業領導人員管理機制。實施人才隊伍培養“英才計劃”，加強經營管理人才、科技人才、技能人才培養，將優秀人才選派至項目前沿、關鍵崗位“墩苗”歷練。深化人才體制機制改革，持續完善任期制與契約化管理，深入實施管理人員末等調整和不勝任退出制度。

　　《方案》提出，力爭到2028年底，所出資企業研發投入強度保持在全國省級監管企業第一方陣，組建“企業家+科學家+投資人”資源庫，省級以上創新型企業突破400家，省級以上創新平臺突破140個；打造總規模超1200億元的國資基金矩陣；新增2家以上控股公司上市掛牌；累計盤活資産100億元以上。（記者 戴敏）