原標題：晉江構建全鏈條技能人才成長體系，為縣域製造業夯實根基 人才成長鏈激活産業價值鏈

　　6月12日，位於晉江市的柒牌集團智慧生産車間，制褲工韋秀明神情專注，送布、對位、走線一氣呵成，細密針腳沿著褲線整齊延展。不久前，她通過公司內部的職業技能等級自主評價，從“初級工”一舉躍升為“高級工”。

　　“以前覺得‘技能人才’的標簽離我們很遠，守著手藝把活幹好就行，從沒想過還能考證評級。”韋秀明説。這份紮根生産線打磨多年的手藝，如今為她帶來了國家認可的人才身份與實實在在的待遇提升。

　　作為製造業重鎮，晉江近年來深入實施人才強市戰略，以企業自主評價改革為突破口，搭建高能級培養平臺，構建起“評價—培養—激勵”全鏈條技能人才成長體系，讓一線工人成長有通道、提升有平臺、發展有奔頭，為縣域製造業轉型升級源源不斷輸送匠心力量。

　　放權評才

　　讓評價尺規錨定生産一線

　　在柒牌集團工作多年的韋秀明坦言，過去也聽説過社會渠道的技能認定，但始終沒往心裏去。“考試有不少理論內容，我們天天在工位上做褲子，手上功夫熟，書本上的知識卻鮮少接觸，心裏沒底。”

　　理論考試是一道坎，實操考核同樣不輕鬆。“一把尺子量到底”的考核標準，有時難以兼顧不同企業的實際生産差異。

　　服裝行業中，國標縫紉工二級考核以襯衫、夾克、帽子等服飾製作為標準，但不少工人常年深耕西服、褲裝生産線，跨品類考核難度增加；食品行業裏，西式糕點師社會考核必考裱花工藝，但不少企業主打麵包、軟歐包等品類，考試內容成了“額外手藝”。

　　“脫産意味著沒有工資，還要搭上路費、食宿費，很多工人一算賬就不願意去。”百宏集團人力行政中心負責人徐紅民説。

　　2021年，晉江市推進技能人才評價制度改革，將等級認定權下放給龍頭企業，支持符合條件的企業自主開展技能等級認定，考核結果國家認可，且直接與薪酬待遇、人才政策掛鉤。柒牌集團、百宏集團等企業成為首批“吃螃蟹者”，一場貼合産業實際的評價革新就此展開。

　　“考試考的就是工人平時做的活，用的是日常守的標準。”柒牌集團組織發展經理張佳琳介紹，企業從自身工藝標準中提取考核題庫，按西服、夾克、褲裝等品類細分考核內容，工人深耕哪條生産線，就考對應品類的技能，既不脫離國家標準框架，又充分貼合企業生産實際。

　　百宏集團則結合自身化纖主業，新增紡絲工工種認定，成為全省首個開展該工種自主評價的企業，讓核心崗位工人“在家”也能靠手藝評級。

　　評價體系接地氣，點燃了工人的考證熱情。百宏公司人力資源部經理郭安妮算了一筆賬：“以電工為例，員工若走企業認定，不僅不花錢，每年還能拿到2400元至4800元的技能補貼。”

　　更讓韋秀明珍視的，是身份認同感與成長空間的雙重提升。“評上高級工後，薪資和住宿待遇都提高了，還進了公司的關鍵技能人才儲備庫。”

　　目前晉江已有8家民營企業成為職業技能等級自主評價機構，企業自主培養的高技能人才達886人次。

　　築基立標

　　從企業自用向開放賦能

　　評價權下放，只是打通技能人才成長通道的第一步。要讓工人評得上，還能持續提升，離不開堅實的培養平臺。近年來，晉江市推動培訓資源向産業一線集聚，支持龍頭企業與重點園區建設福建省高技能人才培訓基地，實現從“內部培訓”到“開放賦能”的升級。

　　走進盼盼食品集團烘焙技能評定實訓室，麥香淡淡瀰漫，不銹鋼操作臺、專業烘焙設備、智慧跟拍投影一應俱全，從原料稱量到烘烤成型的全流程工位整齊排布。作為省級高技能人才培訓基地，盼盼累計投入388萬元建成飲料中試實訓車間，2025年又投入近150萬元新建烘焙實訓室。

　　“放權不等於放任，反而倒逼我們把自身的工藝標準理得更清、摳得更細。”盼盼食品人力資源總監林麗芳説，建設培訓與認定體系的過程，也是企業重新梳理生産標準、沉澱技術經驗的過程。

　　更重要的是，企業自主認定具備靈活調整的空間，能緊跟市場節奏更新考核內容。“今年流行軟歐包，我們就考軟歐包製作；再過幾個月也許市場熱門轉為法棍，那我們的考題就同步切換。考核跟著産品走，技能圍著生産轉。”林麗芳説。

　　盼盼食品自主開發的實訓教材已入選省級項目，統一的技能標準率先向集團上下游單位覆蓋，催生出如烘焙過程的“化學反應”。“以前門店導購賣麵包，顧客問工藝、問風味，常常答不上來。”林麗芳介紹，“參加糕點麵包師培訓後，他們能講清産品背後的門道，推介更專業，顧客也更信服。供應商對接統一工藝標準後，協同效率上來了，良品率肉眼可見地改善。”

　　平臺的能級躍升，帶來的價值遠超企業內部。張佳琳道出了關鍵變化：“過去企業培訓只服務內部員工，現在我們可以面向産業鏈上下游開放，輸出統一標準、規範技術流程。”

　　目前，晉江已建成6個省級高技能人才培訓基地。自2024年以來，累計培養持證技能人才3146人次，開展各類培訓超1.77萬人次，成為驅動全産業鏈技能升級的強力引擎。

　　傳習競藝

　　以匠心氛圍厚植成長沃土

　　“這塊模板還要再改良，工藝細節還能再優化……”走進柒牌集團“侯國建技能大師工作室”，帶頭人侯國建正和團隊成員圍著一件樣衣討論工藝升級方案。這個由12名高技能人才組成的專家團隊，涵蓋製版師、IE等崗位，成為企業解決“疑難雜症”的尖端大腦。

　　“我們通過師帶徒的方式，把新工藝、新標準傳遞到車間一線。”侯國建説。工作室不僅是技術高地，更是人才孵化器。技術指導劉傳禮加入工作室7年後，不僅技能精進了，更解決了大量瓶頸工序。“我負責的流水線産品品質提升了3個百分點，效益提高了40%。”

　　“現在的市場節奏快、訂單款式多，需要更多能掌握多道工序的多面手。”張佳琳介紹，在柒牌，通過大師工作室的傳幫帶，目前已有75%的員工能熟練掌握至少3道工序，企業柔性生産能力大幅增強。據統計，僅侯國建技能大師工作室就累計培養出116名三級縫紉工，在生産線上實現技術創新20多項。

　　這種“頭雁領航、群雁齊飛”的傳習模式，已在晉江各大支柱産業遍地開花。目前全市已建成的各級技能大師工作室，覆蓋鞋服、食品、化纖等主要産業。

　　在更廣闊的舞臺上，技能競賽正成為晉江選拔人才、激勵成長的另一把“金鑰匙”。圍繞重點産業需求，晉江每年常態化開展縫紉工、紡絲工、烘焙師等各類技能競賽，以賽促學、以賽提技。2021年以來，全市累計舉辦各級各類競賽超280場，吸引超8000人次參與，挖掘培養各級“技術能手”279名。

　　三六一度公司的吳麗敏在2025年晉江市縫紉工技能競賽中奪冠，獲評“晉江市技術能手”，並成功參評晉江市第七層次人才，可享受相應的人才政策福利。“一場比賽不僅是技術比拼，更是成長的重要平臺。”吳麗敏説。

　　“投資於人，是産業長遠發展的根本。”晉江市人力資源和社會保障局相關負責人陳倩儀錶示，晉江將繼續緊扣“4341”現代化産業體系發展，持續厚植技能人才成長沃土，讓更多紮根生産線的勞動者憑手藝立身、靠技能出彩，成為縣域實體經濟高品質發展最堅實的底氣。（記者 肖蔚男）