原標題：暖心護航快遞小哥 我省全方位升級快遞行業用工保障

　　近日，福建省郵政管理局聯合福建省人力資源和社會保障廳、省醫療保障局出臺《福建省快遞行業推進勞動合同制度專項行動方案》，聚焦快遞行業用工不規範、參保覆蓋面不足等問題，以專項行動規範行業勞動用工管理，切實保障全省快遞從業人員在勞動報酬、社會保險等方面的合法權益。

　　此次專項行動立足快遞行業用工特點，以快遞企業全日制用工為核心整治重點，精準破解加盟網點、承包區用工鬆散、保障薄弱等行業難題。針對行業發展現狀，方案劃定清晰的階段性建設目標，層層壓實治理成效。在用工規範方面，有序推動全省快遞總部企業建立勞動關係人員勞動合同簽訂率、加盟網點及承包區從業人員簽約比例大幅提升，全面理順行業用工管理秩序。在社保保障層面，持續加快基層快遞網點工傷保險優先參保工作，推動行業實現“應保盡保”，逐步形成快遞從業人員“傷有所保、老有所養、病有所醫”的全方位社會保障格局。

　　為確保目標落地見效，方案明確了四大重點任務，全方位補齊行業用工管理短板。一是統一規範合同管理，在全省全面推廣《快遞從業人員勞動合同（示範文本）》，分類落實簽約要求，對建立勞動關係的從業人員依法簽訂書面勞動合同，對未建立勞動關係的從業人員簽訂書面協議，杜絕無合同用工、口頭用工等不規範行為。二是精準推進社保提質擴面，嚴格落實基層快遞網點優先參保工傷保險政策，督促企業為正式用工人員足額繳納養老、醫療保險，同時支持靈活就業快遞員以個人身份參保，鼓勵企業購買僱主責任險等商業保險，構建多層次保障體系。三是健全加盟體系用工監管機制，壓實各品牌快遞企業省區部主體督導責任，清晰劃分總部與加盟商的用工管理責任邊界，排查欠薪隱患，建立欠薪治理長效機制。四是強化聯合執法監管，各級郵政管理、人社部門定期對快遞企業開展“用工體檢”，建立問題臺賬，實行限期整改、跟蹤督辦機制，確保整改落地到位。（記者 張穎）