原標題：用人單位精準分析崗位需求,畢業生做好規劃明晰訴求——“兩端”發力讓就業有保障更有品質

　　特殊畢業季,高校應屆畢業生就業形勢嚴峻。但從需求側看,符合市場需求的高校畢業生就業潛力依然巨大。

　　7月16日,當不少畢業生還在為找工作而煩惱的時候,貴州電子科技職業學院大數據技術與應用專業應屆畢業生楊磊已經工作了3個多月。

　　4月中旬,在學校舉行的校園招聘雙選會上,楊磊憑藉過去兩年積攢的豐富實習工作經驗,獲得了貴州樹精英教育科技有限責任公司的青睞。

　　從大二開始,楊磊常利用假期時間,前往深圳市一家數據公司實習。

　　“通過實習幫助我進一步強化了專業知識,對行業發展有了更多的認知,還讓我的人生規劃更清晰。”楊磊説,選擇樹精英,不僅是因為自己的職業方向和公司發展相吻合,而且樹精英屬於大數據型科技企業,很有發展前景。

　　樹精英是大數據企業,主要運用大數據、大系統平臺做高考志願評估服務。該公司産品“雲擇校”是全國首個基於“大數據+雲計算+保障金賠付”的高考志願填報、諮詢和輔導的APP軟體。

　　楊磊每天的工作就是通過相關軟體,將各類高考數據進行整理分類,以輔助公司進行數據分析,為客戶提供更精準的個性化服務。

　　“學生只要具備一定工作經驗,找工作就不會有太大的問題。”樹精英公司創始人余月清説,“我們評價一個新員工,最關鍵的是他能否很快適應工作崗位,因為公司性質,我們更需要招進來就能用的人。”

　　和樹精英不同的是,貴州發耳煤業有限公司更看重畢業生的綜合能力。“因為我們不是科研型企業,對專業要求沒那沒高,相反更看重員工的抗壓能力和學習能力。”貴州發耳煤業有限公司總經理肖國強説。

　　作為國有傳統煤炭企業,面對今年嚴峻的就業形勢,發耳煤業在以往的基礎上,額外增加20多個就業崗位,共吸納50多名應屆畢業生就業。

　　“我們會側重招收具有較強進取心和責任感的員工,能認同公司的發展理念和企業文化,願意與公司共同奮鬥,能為所從事的工作竭盡全力。”中車貴陽車輛有限公司人力資源部副部長申雅婷説。

　　今年,中車貴陽公司通過校園招聘、網絡招聘的方式,吸納了28名高校應屆畢業生就業。入職後,他們主要從事工藝技術安全管理和財務管理等相關工作。

　　“用人單位不要盲目提高用人標準,造成人才浪費,給一些高校畢業生就業帶來困難。”這是貴州省人才大市場招聘事業部部長周易麗給用人單位的建議。但同時,高校畢業生也要及時轉變就業觀念。周易麗説,不少畢業生的就業期望值較高,對自我認識不夠充分,片面地追求大城市大企業,或者是對薪資福利待遇要求過高,造成“高不成低不就”的現象。

　　對於畢業生,肖國強建議:“一方面要有清晰的人生規劃,至少要通過在校學習這段時間,知道自己想幹什麼?能幹什麼?另一方面,不要寄希望於通過大學幾年的學習就能勝任未來的工作,在學校主要是學思維模式,進入社會後,更要努力學習,讓自己適應崗位要求,讓就業更有品質。”（記者　袁航）