近年來，貴州省黔南州甕安縣委、縣政府高度重視人才工作，大力實施“人才興縣”戰略，強化黨的領導、健全體制機制、加大資金投入、優化創新平臺，不斷強化人才工作“引、育、用、留”全鏈條，以人才引領發展，以發展集聚人才，奮力建設人才強縣、打造人才高地。

甕安縣城航拍圖

　　甕安縣成立由縣委書記和縣長擔任雙組長，“四化”、教育、衛生等重點領域共同參與的縣委人才工作領導小組，加強對人才工作的統籌協調；健全人才工作報告機制，把人才工作納入黨建工作成效考核重要內容；建立各縣直單位（部門）、各鄉鎮（街道）人才工作聯繫機制，形成組織部門牽頭抓總、主管部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作大格局。

　　甕安縣先後出臺《甕安縣優才優待十條措施》《甕安縣“人才編制池”編制使用管理辦法（試行）》《甕安縣縣直機關幹部公開遴選暫行規定》等規定，抓好黨政人才引進、培養、管理；完善《甕安縣縣管專家選拔管理實施辦法》《甕安縣“興甕鄉土人才”選拔培養管理辦法（試行）》，進一步做好專家人才選拔、培育、管理；制定《甕安縣“人才興縣”實施意見》及“五大工程”配套方案，形成覆蓋人才引進、培育、管理、使用、考核、評價、激勵的全鏈條“1+5+N”人才政策體系，確保人才工作真正落地見效。

甕安縣2022年統一面向社會公開招聘事業單位工作人員報名及資格初審現場

　　甕安縣加大醫療、教育領域成熟型人才柔性引進力度，成功引進多名醫療、教育人才到甕開展醫療工作和挂職支教，邀請廣東省廣州市海珠區教師培訓專家開展教師研訓活動20余場次。

　　甕安縣結合“青年人才交流計劃”“中青年幹部培訓”等省、州人才培育工程和縣級專題培訓，多措並舉深化人才培養力度，組織主體班次培訓15萬餘人次，組織農業技術服務和培訓3.5萬餘人次；通過“公司+高校、科研院所”模式，鼓勵建立産學研技術聯盟，不斷強化高技能人才培養，推動人才科技創新和成果轉化。

　　甕安縣多次選派縣直部門幹部到村（社區）開展駐村幫扶工作，派出衛生技術人員進行醫共體建設下沉對口幫扶工作；選派縣城優秀教師到農村支教，解決農村學校教師缺口和個別緊缺學科難題；組建農業專家和技術骨幹組成的技術服務隊匹配到村（社區）為群眾提供農業技術服務和培訓，實現各村産業技術培訓覆蓋100%；實施“萬企興萬村”行動，組織民營企業對甕安縣多個村（社區）開展結對幫扶，助力鄉村人才振興。

甕安縣委人才工作會

　　甕安縣通過走訪服務企業，切實幫助企業解決技術難題，籌建成立新社會階層聯誼會、青年企業家協會，吸納各類非公經濟組織會員、青年企業家會員，通過行業協會促進各類非公經濟組織實現人才、資金、技術互通互助，提升非公經濟組織活力，助推人才工作高品質發展。

　　甕安縣建立領導聯繫優秀專家人才制度，拓寬人才建言獻策渠道，幫助人才解決存在的困難和問題；運用各級媒體平臺，廣泛宣樹典型，講好人才故事，傳播好人才聲音，營造尊才愛才求才惜才濃厚氛圍。

　　甕安縣設立人才發展專項資金，創優“人才之家”服務平臺，落實“優才優待十條”措施，推出“人才公寓+安家補貼+購房補助”政策，切實緩解人才住房問題；鼓勵引導各類專家人才參與縣域經濟社會發展的重大項目工程立項、論證工作，嚴格落實各項津補貼政策，用待遇禮敬人才；發放“興甕英才卡”，從醫療、教育、配偶安置、政務服務等方面，為人才提供“管家式”“保姆式”服務，全面提升人才歸屬感。（文/圖 宋雲芳）