近年來，國家稅務總局貴州省稅務局黨委紮實推進稅務總局黨委新時代人才興稅戰略落實，以實施“青年才俊”培養工程為突破口，健全培養優秀年輕幹部常態化工作機制，推動全省稅務系統人才工作取得新成效，為貴州稅收事業發展鍛造一批信念如磐、意志如鐵的可靠後備軍和強大生力軍，有力促進稅收改革發展。

　　2021年以來，貴州省稅務局被選入“青年才俊”進行重點培養的三批137名年輕幹部中，已有9人走上處級領導崗位、98人走上科級領導崗位，人才成長率達到78%。“青年才俊”們在徵管改革、減稅降費、鄉村振興等任務中，以昂揚的鬥志展現向上向善的力量，獲得省部級以上榮譽表彰12人，這是貴州省稅務系統實施“青年才俊”培養工程3年以來取得的亮眼成績。

　　“我們堅持五湖四海、德才兼備、注重實績、群眾公認的選拔標準，堅持‘先察德、再唯才、後看分’的原則，建立和完善涵蓋選、育、管、用各環節的制度，按照‘自上而下地推、有的放矢地考、一個一個地定’的模式，確保培養的‘青年才俊’都是政治堅定、本領過硬、能擔重任的優秀青年幹部。”貴州省稅務局人事處處長蒙琳介紹。

　　目前在培養的127名“青年才俊”幹部中，縣級局的幹部共計59人，佔總數的47%，擔任股級以上職務和科級以上領導職務的幹部106人，佔總數的84%，一大批苦幹實幹的優秀青年幹部被選入青年才俊隊伍。

　　貴州省稅務局結合貴州紅色底蘊深厚和數據産業集中的優勢，以“紅軍長征期間的足跡”和“新時代經濟發展的脈搏”為主線，在“轉折之城”遵義和國家大數據試驗區貴陽貴安探索建立“紅色傳承”和“數智賦能”兩大主題實踐基地，採取“鏈條式研學—多維度講學—軍事化治學”方式開展重溫黨的奮鬥路、學習稅收發展路、體驗紅軍長征路“三段教學”；採取“點餐式+交流式+互動式”模式，邀請省內外行業精英、專家學者講授數字經濟理論及典型案例，為青年才俊凝心鑄魂，提升數字思維能力。截至目前，貴州稅務兩個人才實踐營地已經接納培訓青年幹部共計3批324人次。

　　同時，為了讓“青年才俊”在實戰中實訓，貴州省稅務局立足稅收本職工作，在集中培訓中通過“學員講堂”“青稅沙龍”“研討論壇”等方式讓青年才俊在“頭腦風暴”中發散思維、增長才學；建立“問題反饋+導師領題+小組調研”的調研模式，收集各基層局反饋的疑難問題，形成有事實有依據有辦法的調研報告。

　　在青年才俊培養工作的帶動下，貴州省稅務系統青年幹部幹事創業活力迸發，人才建設工作取得紮實成效，一大批優秀青年幹部成長成才。

　　近三年來，貴州省稅務系統內取得“三師”資格的人數達到956人，佔幹部總數比例7%；2023年練兵比武中，稅收徵管條線團體和個人取得全國“雙第一”的好成績；貴州省行政機關公文寫作比賽取得團體第二名；系統內“兩代表一委員”人數近200名，人才“奔涌”的局面初步形成，幹部隊伍基礎進一步夯實。（文 肖張 李秋雲）