近年來，貴州省仁懷市緊扣發展需求，創新構建“引育用留”全鏈條人才生態體系，推動人才工作與經濟社會發展、民生改善、鄉村振興深度融合，探索出一條以人才驅動縣域經濟高品質發展的新路徑。

　　在仁懷市醬香白酒科研所實驗室，專業技術人員李朝雲正專注分析酒企送檢樣本，作為2020年碩士畢業生，他被仁懷的人才政策吸引，投身醬酒科研。“這裡的科研條件、團隊氛圍和政策待遇極具吸引力。”李朝雲表示，4年來，他主持參與多個省市級項目，發表多篇論文，並深度參與白酒産業標準制定，實現了從新人到骨幹的成長。

　　人才引得進，還要留得住。除了事業平臺，配套保障也讓人才安心紮根。為留住人才，仁懷推出人才綠卡、公寓及超20萬元安家費、購房補貼等政策。“政策讓我在仁懷成家立業，幸福指數很高。”李朝雲説。

　　人才引進之後，推動關鍵領域發展成了關鍵。仁懷市中醫院腦病科主任包太成是引進的高層次醫療人才，除了負責急診、心理門診，還被委以重任負責單獨成立的腦病科。在市中醫院腦病科病房，包太成每天早上都會帶著科室人員，穿梭于各個病房之間巡視診治，並現場教學醫務人員。“治療腦病，我們採用中西醫結合的方法，發揮中西醫的優勢特色。”包太成説。

　　包太成帶領團隊引入介入手術導管機等設備，通過中西醫結合治療腦病，3年內將科室建成遵義市重點專科，年門診量超6000人次，住院患者超2000例。

　　仁懷市中醫院副院長李明介紹，2020年以來，醫院引進2名學科帶頭人和35名研究生團隊，為患者提供更優質的中西醫結合診療服務。

　　“仁懷市中醫院腦病科門診量超過6000人次，每年住院人次超過2000例，為仁懷群眾就近享受腦病醫療提供了中西結合的高品質選擇。從2020年起，仁懷中醫院通過人才引進的方式成功引進了兩名學科帶頭人，成效顯著。”李明説。

　　人因城而聚，城以人而興，近年來，仁懷市通過綜合人才政策共引進175名高層次人才，發放全市高層次人才綠卡1112張，累計發放鄉鎮人才津貼、安家補助、購房補助等人才發展專項資金1389.14萬元。

　　未來，仁懷市將以持續系統化思維推進人才戰略，以事業聚才、以政策留才、以服務暖才，為高品質發展提供堅實智力支撐，持續優化人才生態，書寫“人才引擎”驅動發展的新篇章。（文 余甚君 李亞舒）