4月26日，貴州飯店國際會議中心，以“廣聚天下英才 匯聚黔進動能”為主題的第十三屆貴州人才博覽會啟幕，600余家用人單位、6.3萬餘個崗位需求在此集中釋放。從院士專家到青年才俊，從知名企業到創新團隊，這場盛會不僅是人才與機遇的“雙向奔赴”，更是貴州以人才“第一資源”激活發展“第一動力”的生動實踐。

　　政策賦能 制度創新構築人才新生態

　　開幕式上，中國科學院院士、中國科學技術大學原校長包信和以“以科技創新為引擎，推動貴州現代化産業振興”為主題發表演講。他表示，貴州在大數據、新能源等領域的突破令人矚目，其人才政策和産業生態為科技創新提供了肥沃土壤。這正是貴州推行“人才強省”戰略的實踐成果。

　　今年，貴州省重點産業人才蓄水池已有78家企業、187個崗位首批入池，每個崗位均配備20萬元以上年薪和事業編制，旨在為企業引進關鍵性人才，解決“卡脖子”難題。

　　制度創新的背後，是貴州對人才生態的系統構建。《貴州省促進科技成果轉化創新改革措施》明確，科研人員可保留編制到企業全職服務，成果轉化收益分配比例最高可達90%。同時，“高層次人才培養支持工程”計劃用10年時間，培養頂尖人才後備人選、領軍人才和青年拔尖人才，經費支持最高可達500萬元。

　　産才融合 6.3萬餘個崗位激活發展新動能

　　聚焦構建具有貴州特色的現代化産業體系人才支撐和智力支持，本屆人博會圍繞“會、研、賽、引、展、宣”6個方面，安排了33場主體活動，搭建集人才引進、智慧碰撞、項目對接于一體的專業化人才交流合作平臺。

　　“這個崗位對專業技能的具體要求有哪些？”“未來的晉陞渠道是怎樣的？”第十三屆貴州人才博覽會高校畢業生專場招聘會現場人頭攢動。一群群青春洋溢的畢業生，手持精心準備的簡歷，滿懷期待地穿梭在各個企業展位之間。

　　“今年校招需求較去年有所增加，本次招聘提供了9至10個崗位，計劃招聘80余人。我們更青睞主動學習能力強、溝通順暢且具備創新思維的學生。”貴州富之源科技集團有限公司人事經理胡志艷介紹。

　　産業需求與人才供給的精準對接，讓貴州成為全國人才流動的“新熱土”。此次人博會，貴州特地邀請10余位院士、100余位專家學者出席，為人才設計豐富活動場景，設置人才和項目簽約、創客路演等環節，以會為媒，讓人才站“C位”。線上線下共收集發佈需求崗位6.3萬餘個，其崗位最高年薪達100萬元，20萬元以上年薪的人才需求近千個。

　　截至目前，人博會網站訪問量累計達700余萬次，註冊人才32萬餘名，開幕當天在線人數1.3萬餘人。

　　雙向奔赴 人才與城市共成長

　　在人才成果展上，一幅幅照片記錄著人才與貴州的“雙向奔赴”。中國科學院地球化學研究所胡瑞忠院士團隊紮根貴州20年，在礦産資源勘探領域取得重大突破；綠色農藥實驗室主任、中國工程院院士、貴州大學校長宋寶安數十年如一日服務“三農”，在綠色農藥分子設計、農藥靶標發現等方面取得一系列突破性成果……

　　“今天的所見所聞深深打動了我，貴州對人才的重視，讓我感受到這片土地正在飛速發展，處處涌動著難得的機遇。”開幕式上，英國物理學會院士、四川大學原子分子所教授Martin T Dove與貴州工程技術學院簽訂人才協議，他説：“在培養研究方面，我有豐富的指導經驗，衷心希望能憑藉自身所長，為貴州的發展貢獻一份力量。”

　　為深化産才融合，今年，貴州首次承辦全國性人力資源服務産業交流活動，24個省（區、市）人社廳（局）、26個國家級人力資源服務産業園齊聚貴陽，推動人才服務專業化發展。

　　“人博會不僅是貴州的盛會，更是全國性的高端人才交流平臺。”湖北省武漢市江漢區人力資源産業中心主任、中國武漢人力資源服務産業園負責人夏德龍表示，希望借此機會與其他國家級人力資源服務産業園共同交流，學習先進經驗，以推動人力資源和社會保障事業發展，助力人力資源服務業邁向高品質發展新階段。

　　暮色漸濃，人博會現場仍燈火通明。這場盛會不僅是人才的“鵲橋會”，更是貴州向世界發出的“邀請函”——在高品質發展的新征程上，這片熱土正以最大的誠意，邀請天下英才共繪“黔進”藍圖。（貴州日報天眼新聞記者 李莎）