近年來，貴州省六盤水市盤州市以黨建引領基層治理，聚焦關鍵環節精準發力，在社區工作者隊伍建設、社區後備幹部隊伍培育以及村級事務減負等多個關鍵領域持續發力，不斷提升基層治理效能。​

　　選優作戰團隊，提升服務能力。盤州市建立“五崗二十級”薪酬體系，採取“兩委專職人員轉+公開招聘進”的方式選優配強社區工作者，對按法定程式産生的社區“兩委”專職策略人員進行深入考察，嚴格程式，將政治素質過硬、熱心為群眾服務的“兩委”專職幹部吸納進社區工作者隊伍；同時，秉持“公開、平等、競爭、擇優”原則，嚴格筆試、面試、體檢、考察等程式，面向非全日制社區工作人員招聘城市社區工作者2次184人，目前，盤州市共有城市社區工作者679名，常住人口萬人配比達到18.19；積極引導196名社區工作者參與學歷提升，67名社區工作者取得社會工作者職業資格證書，推動了專職向專業轉變。​

　　育強後備隊伍，厚蓄髮展力量。盤州市從網格員、志願者以及返鄉大學生、退伍軍人中挖掘有潛力、有熱情的人才，儲備後備力量184名，建立社區後備幹部人才庫，對入庫人員實行動態管理，定期考核評估，及時調整補充；組織制定後備幹部培養方案，通過理論培訓、實踐鍛鍊、傳幫帶等多種方式，提升政治素養、業務能力和綜合素質；組織後備幹部參加各類專題培訓，學習黨的理論、社區治理、服務群眾等方面知識，安排參與社區重點工作和急難險重任務，在實踐中積累經驗、增長才幹；同時，建立激勵機制，優先推薦表現優秀的5名後備幹部進入社區“兩委”班子。

　　抓實基層減負，激活幹事引擎。為讓社區幹部將更多精力投入到服務群眾和基層治理中，盤州市印發《盤州市規範村級組織工作事務、機制牌子和證明事項實施方案》，明確村級組織職責和協助辦理事項清單、懸挂標牌標識指導目錄、證明出具清單等事項，建立村級事務準入制度和動態調整機制；加強村級組織標牌標識懸挂、證明出具等工作實地指導，走訪調研規範掛牌證明23次，並積極與國家金融監督管理、市場監督、供電、武裝等部門溝通，通過清理規範，摘除各類冗余牌子1200余塊，村（社區）證明事項壓減率達80%，有效杜絕了“奇葩證明”“循環證明”等，進一步推進基層減負工作落地落實，激發了基層治理活力。（文 陳文平）​