1月19日，記者從省政府新聞辦召開的新聞發佈會上獲悉，新修訂的《貴州省工會條例》（以下簡稱《條例》）于2026年1月1日起正式施行。此次修訂緊扣新時代發展脈搏，旨在為工會工作高品質發展提供有力的法治支撐，更好回應廣大職工，特別是新就業形態勞動者的權益訴求。

　　原《貴州省工會條例》自2004年施行以來，發揮了重要作用。黨的十八大以來，黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革，在就業形態日益多元的背景下，工會工作面臨新的挑戰。新《條例》將黨中央決策部署與貴州實踐相結合，著力破解工會組織建設、權益維護、服務供給等難題，引領各級工會服務大局，在推進中國式現代化貴州實踐中發揮更大作用。

　　修訂後的《條例》共6章48條，從三大維度勾勒工會新圖景——

　　旗幟鮮明堅持黨的領導。《條例》堅持團結引領廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走，同時堅持圍繞黨和國家中心任務開展工作。

　　強化履職夯實組織根基。針對新就業形態勞動者“入會難”，《條例》鼓勵通過組建工會聯合會、區域（行業）性工會等擴大工會組織覆蓋面。完善民主管理機制，推行事務公開，堅持新時代“楓橋經驗”，聯動多方化解勞動糾紛。

　　堅持以職工為中心做好維權服務。《條例》強調工會“娘家人”角色，支持運用大數據、人工智能等創新服務模式，在提升職工生活品質、心理健康、幫扶保障、勞動者權益保護等方面，保障職工權益。

　　值得關注的是，《條例》以2條5款保障靈活就業和新就業形態勞動者權益，新增保障職工休息休假權益的規定，積極推動平臺企業建會，暢通勞動者入會路徑；要求平臺企業制定報酬演算法等涉及勞動者權益保障制度時，必須聽取工會或勞動者意見並公示，保障新就業形態勞動者權益。（記者 胡家林 羅亮亮）