今年以來，為破解企業用工難、政策不清、勞動關係糾紛等現實問題，貴州省貴陽市烏當區啟動“服務如春風，伴企共成長”訪企助企專項行動，推動服務機制升級、舉措精準落地、資源高效整合，切實提升企業獲得感和滿意度。

　　服務上門，變“被動響應”為“主動賦能”。烏當區積極構建全方位主動服務體系，在區人社局組建“領導領題+科室宣講+專員對接”服務隊伍，制定《貴陽市烏當區人力資源和社會保障局2025年服務企業活動方案》，建立“走訪一會談一反饋一解決一建檔”閉環工作機制；採取“線上調查+實地走訪+專題座談”方式，系統收集企業在人才招聘、政策理解、勞動關係處理等方面的痛點堵點問題100余條，建立動態數據庫；堅持“無事不擾、有求必應、應則有效、渠道暢通”原則，主動梳理彙編政策清單，通過“線上解讀+線下宣講”雙渠道推送，目前已走訪振華科技、中航力源、貴黔國際總醫院等20余家企業。

　　按需施策，變“普惠服務”為“量身定制”。針對不同企業特點，烏當區按需推出“點單式”精準服務，實現訴求精準響應；針對企業招工難、技工缺問題，搭建“政企校”對接平臺，今年以來組織“春風行動”“民營企業招聘會”等招聘活動10場，參加企業154家，提供崗位4941個，達成就業意向523人；圍繞烏當區“一主一特”重點産業發展需求，依託貴州人才博覽會、“人才日”赴外引才等活動，赴重慶、成都、南京等地高校徵集29家企業472名人才需求，現場接洽各類人才1000余人次；同步落實高層次人才引進補貼政策，協助企業申報惠企補助；針對不同企業痛點實施精準干預，為工傷案件頻發企業提出管理建議17條，舉辦工傷預防專題講座2場。

　　資源集成，變“單兵作戰”為“協同共贏”。烏當區整合部門職能優勢，區人社聯合稅務、市場監管、工會等部門力量，建立“人社牽頭、多方聯動、信息共享、問題共商”的協同服務機制，通過共享涉企風險預警信息、政策變動及用工需求數據，搭建“一站式”線上服務平臺；聚焦人才關切，積極為各企業新引進人才解決需求困難，子女入學、安家費等問題。

　　2025年以來，烏當區為多家企業累計申報各類人才獎補262人次227.37萬元，有效提升人才穩定性，並積極兌現稅收優惠、穩崗返還等紓困政策，為468家企業發放穩崗補貼491.16萬元，為20家企業發放小額擔保貸款4298萬元；紮實推進勞動保障工作，創新勞動糾紛調解方式，協調解決用工糾紛、人事爭議等問題347件，企業和勞動者滿意度達100%，處理勞動爭議案件978件，結案率為100%。（烏當區融媒體中心）