連日來，長江日報對黃陂朱鋪村博士村支書朱俊剛的事跡進行了連續報道，引起廣泛的社會關注，能人回鄉成為各界熱議的話題。

　　正如朱俊剛所説，現在農民不缺吃穿，缺的是精神。農村缺少的是基層組織的帶頭人。朱俊剛擁有博士學位，主動放棄大城市裏的事業回鄉當支書，從某種意義上來説，也是一種可貴的“逆行”。長江日報對博士村支書的報道，能讓從鄉村走出來的高學歷人才想到自己的家鄉，能引起他們情感上的共鳴。

　　能人回鄉正當時 鄉村振興首先要有帶頭人

　　“能人回鄉正當時，朱俊剛回鄉當村支書不是人才浪費，恰恰是人盡其才。鄉村振興首先要有帶頭人。”面對網上熱議，華中師範大學“三農問題專家”梅志罡教授説出自己的觀點。

　　對於回鄉當村支書的朱俊剛，梅志罡讚不絕口：“他和村‘兩委’班子推心置腹、建村級黨史教育館、發展村集體經濟……在他的帶領下，村幹部服務意識提升了、黨員的凝聚力更強了，黨支部就像磁鐵一般將每個村民緊緊團結在一起，從而帶來了朱鋪村翻天覆地的變化。這些都體現出這個博士為農村帶回了智力和能力。”

　　在梅志罡看來，群眾工作是農村工作重要的一環。“朱俊剛非常善於把群眾組織起來，這個工作方法值得我們學習。”他説，農村工作的難點在於群眾工作，農村領頭人要帶著群眾真正聽黨話跟黨走。“目前農村最缺乏的是實踐的組織者，朱俊剛扮演的正是這個組織者的角色，他知道如何把一家一戶的村民組織起來，先團結村幹部，凝聚黨員力量，帶動村民自覺，激發了鄉村振興每個細胞的活力。”

　　回鄉不僅靠情懷 政策配套平臺搭建要多管齊下

　　人才是鄉村振興的原動力。但如何吸引人才是農村目前面臨的一大難題。

　　在朱鋪村工作5年，朱俊剛也面臨這樣一個難題。村‘兩委’班子要建強需要人才，村集體經濟發展也需要人才，但怎麼引回既有用又對口的人才？

　　朱俊剛邊做邊思考。他發展集體經濟、改變村灣面貌、做村灣發展規劃……“一方面是為了提升村灣環境，另一方面也是在‘築巢’，農村環境好了，做事有氛圍，發展有前景，才能吸引更多的能人回鄉，為家鄉作貢獻。”朱俊剛説。他一直堅信農村大有可為。

　　“80後”的盛錦花看到朱鋪村的面貌煥然一新回來了，宋康振、盛全志也放下外地的生意，義無反顧地回村為建設家鄉出力。

　　但人才回鄉不僅僅靠情懷，還要有實實在在的政策和平臺，既能引得來，還要留得住。

　　對此，湖北省社科院研究員馮桂林認為，要切實解決農村人才缺乏問題需多管齊下，首先要有政策的支撐，地方政策可出臺吸引青年人才回鄉的政策，例如回鄉創業扶持，以招聘形式吸引年輕人到村裏任職，還可針對區域發展定向培養所需人才。同時，還要打造平臺，發展産業，使人才回鄉有施展才華的平臺。

　　“鄉村振興需要的不僅僅是博士，而是一批能幹事、想幹事、幹成事的人。不同的村莊的人才匹配度不一樣，在制定人才政策時，應根據實際情況，進行差異化人才戰略和人才定位，引回農村真正需要的人才。”武漢大學中國鄉村治理研究中心研究員呂德文説。

　　村民認可了日子過好了 在農村舞臺上實現自我價值

　　如今的農村，越來越多像朱俊剛一樣有想法有才能的年輕人選擇回鄉，他們帶領村民致富，在這裡實現了他們的夢想和價值。

　　余磊是黃陂蔡家榨街道楊九河村黨支部書記，2018年底，他放棄建築老闆的身份，回鄉當村支書，帶領村民种太空蓮，養梅花鹿、黑山羊。如今村民不僅實現了家門口就業，還有了穩定的收入。“調動老百姓對生活的積極性，帶著大家過上好日子，這些是我最欣慰的事，自己的價值在農村舞臺上放大了。”余磊説，看過朱俊剛的報道，他覺得自己要做的事情還很多，“要向他學習，讓黨員和村民更加緊密地團結在一起，把鄉村建設得更好。”

　　“鄉村振興的宏偉藍圖給年輕人提供了實現人生價值的舞臺，他們都是勇敢的實踐者，農村需要他們的智慧，也成就了他們的未來和夢想。撲下身子踏實幹，鄉村就能振興，鄉村振興了，民族才能振興。”馮桂林説。（長江日報記者李婷 劉娜）