河北政協委員習偉：加強高端人才管理 推進人才強冀工程建設

  國際在線河北頻道消息（李想）：1月14日，河北省政協委員習偉對於河北如何留住優秀人才發表了自己的提案。

  河北省政協委員習偉 李想 攝

  習偉表示，隨著“一帶一路”倡議、京津冀協同發展、雄安新區建設等不斷推進，河北對於高端人才的引進、管理亟待加強。京津兩地長期以來的“虹吸效應”，大批優秀人才在河北仍存在留不住、用不上、用不好的問題。

  為此，2018年，習偉參加了石家莊教科文衛組織的調研，對河北省外專局、石家莊市外國專家局、河北長城汽車股份有限公司、河北外國語學院、石藥四廠等單位進行走訪，詳細了解河北省目前人才建設方面存在的問題。

  習偉表示，近年來河北省委省政府高度重視海外人才引進工作，採取了一系列積極舉措，引進海外高層次人才，如：實施“外專百人計劃”、舉辦“燕趙友誼獎”評選等，並制定出臺了《關於加強新形勢下引進外國人才工作實施意見》，真正瞄準海外高精尖人才。但是，在具體政策實施過程中，河北在海外人才引進工作中還存在著諸多的問題與瓶頸亟待解決突破。例如，辦理外籍專家就業手續相對一線城市和南方城市比較繁瑣，等待時間長；河北沒有設置針對外籍專家及其家屬的社保機制，而北京、上海等地的外籍專家可享受“五險一金”政策；在稅收上，一線城市和南方部分城市都有薪金補貼政策，大大提高了企業引進高端人才的積極性，河北缺乏這一方面的激勵機制；“人才綠卡”的實際申請上報系統中將民辦高校拒之門外等。

  習偉介紹，以河北外國語學院為例，作為河北省唯一一所外國語大學，現有166名外國專家，4位外籍院士，每年在校外國留學生近20人，留學回國人員佔教師總人數超過50%，以上問題的存在大大削弱了河北省各類高校各類企業對高端人才的吸引力。面對這種情況，習偉認為，可以通過放寬河北海外人才臨住申報要求，減輕海外高端人才引進企業的相關稅負，以此鼓勵企業將節約出的成本用於外籍專家在河北的配套生活服務上，比如休假、旅遊、醫療服務等，保障後期人才服務，同時加強對留學回冀人員的管理和服務能力。

  “‘人才綠卡’申請要國辦民辦一視同仁。”習偉表示，相關部門應該將用人單位類型和層次進行調查，把企業類型的劃分更加具體化，讓用人單位都能享受到優惠政策，讓人才安心紮根河北，順心工作，真正落實“聚天下英才而用之”的用人理念，推進人才強冀工程，服務河北經濟社會發展。