河北新聞網訊（通訊員張馳）石家莊市鹿泉區深入實施人才強區戰略，全面推進招才引智工作，為駐區企業吸引了大量人才，促進了鹿泉區創新、綠色、高品質發展。

　　近年來，鹿泉區委人才辦、區人社局工作人員多次到北京、西安、武漢等地“雙一流”院校開展招才引智宣講活動。同時，還先後組織了君樂寶、遠東通信、科林、神玥等企業赴哈工大、西安交大、華中科技、河工大等高校開展專場招聘，宣傳人才政策，吸引人才到鹿泉區就業創業。2021年駐區企業共引進本科以上畢業生2379人，同比增長19.4%。

　　據鹿泉區委組織部副部長、區委老幹部局局長付志勇介紹，通過組織駐區企業組團開展宣講招聘活動，在疫情期間舉辦“逐鹿英才、泉等你來”“冀就業、職等你”網絡直播招聘，從而為企業建立起常態化、立體化“線上+線下”招才引智服務網絡，取得了明顯的引才成效。2022年，將謀劃實施以“遇見鹿泉 預見未來”為主題的招才引智系列活動，持之以恒為鹿泉創新綠色高品質發展招賢納士，為助力實現千億級新一代電子信息産業集群率先突破，建設經濟強區、魅力鹿泉、生態宜居宜業宜遊新城區作出應有貢獻。

　　鹿泉區委、區政府大力實施人才強區戰略，成立了以鹿泉區委書記任組長的區委人才工作領導小組，組建了“區、鎮、村、企”千余名的四級人才管理服務力量，研究出臺了人才優先發展三年行動計劃，實施了人才引進、人才創新創業、人才服務提升等七大工程，設立了區管拔尖人才專項榮譽，不斷探索人才工作新思路，創新人才工作新機制。

　　除率先組團開展名校招聘外，鹿泉區還率先實施了人才綠卡制度，為人才在辦理證件、子女入學、醫療保障等12個方面提供35項“綠色通道”便利化服務，覆蓋教育、醫療、住房、旅遊、金融、科研等各個方面。率先建立了人才公寓+貨幣化補助的人才住房保障體系，從人才公寓、房租補助、購房補貼三個方面，為持卡人才提供多種住房保障服務，供人才按需選擇，滿足多元化個性需求。

　　按照“統一管理，統一服務，統一監督，統一結算”的原則，鹿泉區率先創建了人才服務管理平臺，使鹿泉區人才管理部門、協作單位、企業三方更好的相互配合，共同為人才的引進、認定、統計、服務、管理、培養等提供支持。

　　莊毅是位於鹿泉上莊鎮的河北華燕交通科技有限公司員工。他從北京航空航天大學畢業後，沒有回老家新疆，而是選擇到鹿泉工作，現在主要負責車輛檢測設備研發、系統設計。他還是石家莊市人才綠卡B卡持有者，這為他紮根鹿泉提供了保障。

　　莊毅説，人才綠卡給日常生活帶來極大便利。在出行方面，坐公交、地鐵都是免費的。在住房方面，享受到了政府的購房補貼和租房補助。

　　近年來，鹿泉區先後引進院士8名，國家級人才15名，省級人才59名，市級人才107名，區管拔尖人才129人，本科以上畢業生3209多人。人才綠卡發卡數量、人才工作考核等多項工作在石家莊各縣（市、區）名列前茅。目前,鹿泉區持有石家莊市人才綠卡A卡55人，B卡774人，鹿泉區A卡413人，B卡862人，C卡3699人。

　　河北神玥軟體科技股份有限公司組織與人力資源管理中心常務副總經理李利説，神玥軟體屬於軟體和信息技術服務業，尤其需要高層次人才為企業發展注入活力，在鹿泉區委、區政府的大力支持下，公司現在有研究生 47 名，持有石家莊市人才B卡 18 人，鹿泉區人才A卡 1 人，人才B卡 5 人，C卡 146 人。2021年神玥軟體收入 2.19 億，繳稅1302 萬。在鹿泉區委、區政府的大力領導下，以後會有更多的優秀人才落戶鹿泉，神玥也非常歡迎各路英才的加入。

　　2021年，鹿泉區深入實施創新驅動戰略，出臺支持企業做大做強、培育製造業單項冠軍等政策措施，省級“專精特新”企業61家，國家“專精特新”小巨人企業達到16家,數量居全省第一；新增規上企業17家、高新技術企業25家、科技型中小企業57家，高新技術産業增加值增長18.9%，科技進步貢獻率61.9%。截至2021年，鹿泉區擁有電子信息企業720家，營業收入突破420億元。各類創新創業人才正活躍在主導産業發展進程中，為鹿泉區創新發展、綠色發展、高品質發展貢獻著強大力量。