近年來，石家莊市鹿泉區始終堅持人才是第一資源的理念，大力實施人才強區戰略，立足新一代電子信息、綠色食品、智慧製造三大主導産業發展格局，持續優化人才政策體系，提升人才服務水準，打造人才創新生態示範區。

　　近日，河北工業大學、哈爾濱工業大學、東北大學等180余名畢業生到科林電氣集中入職報到，開啟了他們人生新的旅途。在新員工入職培訓課裏，除了公司安排的專業課程外，鹿泉區人才服務中心還專門為他們講解了人才相關政策，新員工們對未來充滿了期待。

科林電氣新員工入職培訓現場 攝影 翟磊

　　科林電氣2024屆校招大學生邸琛説：“我是來自河北工業大學電氣工程及其自動化專業的應屆畢業生，很榮幸能來到科林這個大家庭。我認為科林電氣這個平臺與我的專業非常契合，我在科林也能有更好的發展機會。一入職，科林也為我們安排了系統、全面、有人情味的新員工培訓。在培訓中我們也了解到了關於人才綠卡的一些相關政策，我自己也準備申請人才綠卡，我認為這對我的職業生涯産生了非常好的激勵作用。”

　　每年暑假，大批新員工的到來都會為公司注入新生力量，這只是科林能不斷引入人才的縮影，而留住人才、用好人才才是企業長久發展的關鍵。

員工辦公區 攝影 翟磊

　　“我老家是內蒙的，我畢業于東北大學秦皇島分校，已經在科林工作兩年了。目前享受石家莊市和鹿泉區雙重的人才綠卡B卡的待遇，每月有1000元和500元的房租補助，這些優惠的人才條件更加堅定了我紮根石家莊的信心。”科林電氣研究院硬體工程師杜宇琦説。

　　目前，科林電氣在産業園南區新建了三棟近1000套職工公寓，可滿足3000名員工的住宿需要，有效解決了外地員工住房的需求，讓他們生活安心、工作順心。

　　“依託于石家莊市鹿泉區的人才政策扶持，科林電氣近三年來引進了大中專院校的畢業生一千余人，其中本科及以上學歷的人才佔到了90%以上。力爭把他們培養成為能夠助推企業高品質發展的不竭動力，同時這些人才也為企業發展提供了非常強有力的人才支撐和智力支撐。”科林電氣人力資源部培訓經理李瀅説。

科林電氣建設職工公寓 攝影 翟磊

　　當前，石家莊市鹿泉區新一代電子信息、現代食品、智慧製造三大主導産業飛速發展，人才需求與日俱增。石家莊市鹿泉區持續構建創新高效的人才政策體系，做好人才衣食住行服務保障，打好貼心服務“組合拳”。

　　石家莊市鹿泉區還多次組織知名企業赴北京大學、河北工業大學、西安大學等高校開展招才引智系列活動，通過對接高校，幫助企業精準引才，吸引更多優秀人才來鹿就業發展。鹿泉區不斷完善“住房有公寓、租房有補助、購房有補貼、貸款提額度”的人才住房保障體系。持有石家莊市人才綠卡B卡的人才來石家莊市鹿泉區主導産業企業工作可享受雙重補貼。

       今年上半年，恒大林溪郡人才公寓已完成第九批人才公寓分配，共惠及32名人才，公寓內傢具電器一應俱全，供人才免費拎包入住。目前，鹿泉區總共建有609套人才公寓，讓人才住房無憂。此外，鹿泉區還為人才提供消費優惠、免費遊覽景區等服務，全方位營造高品質的生活環境，讓人才有歸屬、有保障、有發展。

2023年鹿泉區招才引智宣講會現場 攝影 翟磊

　　截至今年6月底，石家莊市鹿泉區持有市級人才A卡76人、B卡1625人，持有區級人才A卡558人、B卡1323人、C卡8220人。這些人才活躍在企業管理、技術創新、成果轉化、平臺建設等各個方面，成為支撐縣域經濟社會高品質發展的重要力量。

　　中共石家莊市鹿泉區委組織部副部長、老幹部局局長付志勇説：“鹿泉區將繼續大力實施新時代人才強區戰略，聚焦主導産業人才需求、完善人才激勵機制、細化人才服務舉措，通過全面優化産業環境、政策環境、成長環境、創業就業環境和生活環境，構建‘引、育、留、用’全過程人才工作體系，為實現經濟社會高品質發展提供堅強的人才保障和智力支撐。”（文 王夏菲）