國際在線黑龍江頻道消息：對一座城市而言，發展熱潮涌動的背後，離不開人才資源的支撐。大慶市肇源縣高度重視人才工作，堅持“人才是第一資源”理念，緊盯人才隊伍建設“引、育、用、留”四個環節，共引入儲備2萬餘名各類人才，實現人才工作不斷取得新突破。

肇源縣召開人才工作領導小組專題會議

　　搭建平臺持續“引”才

　　在機制上，肇源縣制定了《肇源縣人才引進工作程式規定》等三個工作辦法，實現引才程式規範化、制度化；成立了由組織部長牽頭、19個部門參與的工作領導小組，根據縣域發展需求動態調整引才計劃，確保引才機制精準高效。

　　在宣傳上，該縣充分運用大慶人才等新媒體廣泛發佈信息，積極對接省內外高校，參加校招會、推介會等120余場次，開展“縣委書記進校園”活動2場次，報名諮詢3000余人次，讓人才充分了解肇源、意願選擇肇源。

　　在方式上，肇源縣探索引才模式，將能力測試和面試考場搬到大學校園，聘請專家識別人崗匹配度，實現精準快速引才。建立畢業生儲備數據庫，跟蹤儲備600余人，實時掌握工作意向。

肇源縣建立畢業生儲備數據庫

　　多措並舉全面“育”才

　　肇源縣探索將傳統授課形式與網絡微直播相結合，圍繞黨的建設、政策法規、産業經濟等方面，同步直播部門領導講業務、人才講心得等課程，定期以考促學，以學促進。肇源縣開展了崗位歷練實地培養，先後組織100余名人才到杭州、南京等地區外埠鍛鍊，開拓眼界、汲取經驗、增長才幹。選派專業人才參與百大項目、三産融合、鄉村振興等中心工作，積極在基層一線錘鍊本領。

　　肇源縣還對人才進行了能力素質專項培養，採取“豐羽”工程、“青春閃亮”等模式，有效打造集教育、交流、實踐于一體的綜合性人才教育培訓體系，現已有153人提拔到科級領導崗位，400余人成為中層骨幹，500余人成為本領域行家裏手。

肇源縣組建年輕幹部素質提升專題培訓班

　　不拘一格靈活“用”才

　　肇源縣統籌使用人才資源，共選派69名綜合型人才到鄉鎮工作，25名專業人才到産業園區挂職，38名醫生骨幹到鄉鎮實習，將169名人才補充到“優秀年輕幹部隊伍”中，確保使用上有梯隊、選擇上有空間。通過建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，細化全縣50個單位123個科級崗位要素，貫穿幹部年度考核全過程，全面提升人才考核使用準確性。

　　肇源縣還豐富了人才激勵措施，通過組建慶祝建黨100週年人才合唱團，舉辦演講比賽等活動，充分調動其幹事創業熱情。持續加大發展資金投入，累計投入2600余萬元，切實強化人才隊伍資金保障。

肇源縣舉辦活動激勵人才

　　營造氛圍全力“留”才

　　肇源縣針對不同類型人才需求，積極搭建政府、企業和人才交流平臺，開展交流座談會110余場，聽取縣域經濟社會發展意見建議230余條，不斷提升人才的價值感和參與度。積極落實研究生每人2萬元安家費，“雙一流”畢業院校本科生每人每月400元生活補貼的安家費和食宿補助制度，累計發放安家費84萬元、食宿補助費51萬元。穩步推進人才公寓建設，著力解決生活難題，確保人才安居安心。

　　肇源縣還全面建立了人才引進溯源體系，跟蹤人才成長環境，確保全時段服務到位。同時，結合崗位職能和專業特長，為肇源籍在校大學生寒暑假和待崗待業期間提供實習實訓崗位，傾力打造留才“高地”。

肇源縣組織開展人才交流會

　　未來，肇源縣將繼續搭建政策引才、服務暖才、金融助才、環境留才的全鏈條服務體系，建立完善柔性引才機制，搭建人才、科技、産業對接融合平臺，著力構建系統完備、科學便捷、管理有序的人才服務體系和人才交流平臺。（文/圖 張春陽）