國際在線黑龍江消息（記者 劉才星）：日前，哈爾濱市制定出臺了“人才新政30條”，為方便廣大人才、用人單位和社會各界更好地了解有關情況，2月23日，哈爾濱市政府新聞辦召開主題新聞發佈會。會上，哈爾濱市委組織部副部長郭世軍介紹了“人才新政30條”出臺的背景和主要內容等相關情況。

發佈會現場 供圖 哈爾濱市委宣傳部

　　當前，哈爾濱市積極融入國家人才戰略和科技創新總體佈局，在全面落實“新時代龍江人才振興60條”的基礎上，哈爾濱市積極回應人才和事業發展需求、充分釋放科教資源優勢，著力為打造“七大都市”提供人才支撐，堅持圍繞振興發展集聚人才，聚焦人才所需設計政策，突出業績貢獻評價人才，研究制定了“人才新政30條”，力求通過加大引才留才力度，建設平臺培育體系，充分釋放用人主體活力，樹立貢獻和實績導向，營造重才愛才留才用才社會氛圍，向選好用好各方面人才要發展。

　　總體架構包括6個方面，共30條60款。

　　聚焦振興發展，大力引進急需緊缺人才，共6條10款。主要是引進高層次人才，通過給予資金支持、拓展引才模式等方式，著力引進一批具有較高創新創業能力的海內外高層次人才、急需緊缺人才來哈幹事創業。

　　加強人才儲備，壯大城市持續發展力量，共3條10款。主要是提升高校畢業生留哈率，通過提供就業創業政策，降低生活成本，幫助解決在哈生活、購房等困難，給予到基層一線工作的高校畢業生更多關心和優待，多角度發力，吸引留住這一群體，夯實擴大人才群體底座。

　　釋放科教優勢，協同發力推動産教融合，共6條11款。主要是充分發揮高校院所創新策源地、科技成果産出地、人才培養地的作用，通過釋放科教優勢，鼓勵高校院所圍繞哈爾濱市發展需要，建立特色産業學院、調整專業設置、建設科技園，推動高校院所為振興發展培養人才、研發關鍵技術、就地轉化科技成果。

　　支持平臺建設，打造創新驅動發展引擎，共5條10款。主要是提昇平臺載體對高層次人才的承載能力，通過支持各類人才平臺創建，多渠道挖掘潛力，搭建幹事創業的平臺，吸引和集聚高層次人才，合力推動哈爾濱振興發展。

　　突出成果導向，激發人才創新創造潛能，共6條13款。主要是聚焦留住用好人才，通過待遇留人、事業留人，樹立鮮明紮根導向、實績導向、貢獻導向，不斷增強人才榮譽感、歸屬感、認同感，激勵廣大人才見賢思齊、踔厲奮發，為事業發展貢獻力量。

　　優化人才環境，營造重才敬才愛才氛圍，共4條6款。主要是優化人才環境，通過全面提升服務水準，多措並舉為人才提供子女就學、配偶就業、交通出行、醫療保健、住房保障等服務，讓人才在哈安心安業。

　　在政策起草過程中，哈爾濱市突出務實管用，保持比較優勢，發揮疊加效應，為建設“七大都市”，構建“4567”現代化産業體系，搶抓數字經濟、生物經濟等新賽道新機遇聚才集智。體現“三個定位”，即定位於“吸引集聚的人才越來越多、人才發揮作用越來越好”，在穩定現有人才隊伍的基礎上，重點加大高校畢業生和急需緊缺人才引進力度。定位於做好省級人才政策承接，根據哈爾濱市實際，直接承接落實或予以延伸補充。定位於求精準、求實效，面向經濟主戰場，側重支持與經濟發展關聯度高的人才和事業，聚焦振興發展，不求面面俱到。突出釋放哈爾濱科教資源優勢，堅持市校協同，讓畢業生留下來；堅持産教融合，讓高層次人才走出來；堅持才需共振，讓科技成果落下來。

　　哈爾濱市在起草“新政30條”過程中，深入調研，廣開言路，充分研討，反復修改，實現了哈爾濱市人才政策歷史上的“三個前所未有”，一是資金支持力度前所未有，人才新政多數涉及直接的資金支持，補貼、獎勵金額從幾千元至千萬元不等。二是覆蓋範圍廣度前所未有，支持地域覆蓋哈爾濱市全域，不分城區和縣市，實現人才所往，政策所至；支持單位覆蓋所有企事業單位和社會組織，不分所有制和隸屬關係，實現人才所在，政策所及；支持人群覆蓋就業和創業的所有人才，不唯論文、職稱、學歷和獎項，實現人才有為，政策有惠。三是系統集成度前所未有，政策涉及的各職能部門協同發力，目前已配套制定了68項具體實施辦法，確保新政能落地、快見效。可以説，這是哈爾濱歷年來最積極、最開放、最具有含金量的人才政策，該政策將於3月10日起正式實施。