為深入貫徹落實黨的二十大精神會議和省、市組織工作會議精神，黑龍江通河縣結合“選、育、管、用”全鏈條機制，大力推進“熔爐計劃”，著力打造一批在政治素質、幹事創業、責任擔當、持續學習、嚴守規矩、溝通交流六方面均表現突出的“六邊形戰士”，建設堪當振興發展重任的高素質幹部隊伍。

　　調結構 促成長 構建“選拔使用鏈”

　　通河縣嚴格按照中央《2019-2023年黨政領導班子建設規劃綱要》、省委《落實規劃綱要具體措施》和市委對年輕幹部配備提出的要求，現已配備24個黨政部門24名年輕幹部，保質保量完成配備計劃，優化了黨政班子整體結構配備，實現老中青“傳幫帶”；通河縣研究制定幹部隊伍建設戰略性規劃，同時根據通河縣人才政策等相關文件拓寬選人視野，2023年預計招錄公務員45人，定向選調生5人，集中選調生13人，補充新鮮血液，始終保持年輕幹部隊伍一池活水；為促進年輕幹部成長，提高工作效能，通河縣大力實施“熔爐計劃”，結合省市“六個一批”工作要求，選派年輕幹部到信訪維穩、巡視巡察、招商引資等重點項目崗位歷練，通過摔打錘鍊讓年輕幹部快速成長。

十六屆縣委第38次常委會會議

　　強治理 明職責 構建“嚴管厚愛鏈”

　　通河縣切實加大督查力度不斷完善考核方式，由定期考核向定期與不定期考核相結合轉變。在繼續堅持完善定期考核的基礎上，進一步加大不定期考核的力度，通過聽取階段性工作情況彙報、加強督檢查等措施，進行隨機考核，對重點專項工作，進行專門督查考核，及時了解幹部日常工作情況，真實反映幹部工作業績；同時，堅持嚴管和厚愛相結合、激勵和約束並重，旗幟鮮明樹立重實幹的用人導向，正向激勵幹部樹立責任擔當意識。在系統分析幹部特點的基礎上，該縣實施分層分類分崗位激勵機制，採取多元化的激勵方式，通過具有目的性、科學性舉措激發幹部幹事創業的積極性。

2023通河縣後備幹部黨的二十大精神專題培訓班

　　築平臺 勤交流 構建“立體培育鏈”

　　該縣以“線上+線下”相結合的形式，為全縣年輕幹部搭建學習交流平臺。在線上，該縣通過利用學習強國、龍江先鋒和政務微信等方式，積極開展線上學習；在魅力通河微信公眾號上第一時間轉發中央省市的重要通知、會議精神、領導講話、相關政策等提供給全縣年輕幹部學習參考。在線下，該縣在縣委黨校的配合下通過組織培訓班，為全縣年輕幹部搭建經驗交流平臺；加強幹部學習交流，營造互學互促良好學風，使得年輕幹部在學習交流中提升能力。據了解，該縣已開展教育學習十余次，教學面向全縣後備幹部，黨務幹部，科級幹部等。培訓內容詳實且多樣化，重點明晰、有目的性和針對性。培訓一方面為了加強年輕幹部間的溝通交流，特別設置研討教育座談會、演講比賽等環節；另一方面為了使年輕幹部能夠更清晰、更直接、更有效解決實際工作上遇到的問題，還增加了實地考察環節。

　　未來，通河縣將更進一步加大“熔爐計劃”的落實，打造一批在全縣、全市、全省“叫得響”、“立得住”、“推得出”的“六邊形”年輕幹部，建設一支政治素養水準高、業務能力實操強、責任擔當意識重，堪當發展重任的幹部隊伍。（圖/文 王珊）