原標題：讓“第一資源”為龍江添動能省人社廳推動人才工作迭代升級聚才留才

　　人才是強國之基、發展之要，人才興則發展興，人才強則發展強。近年來，黑龍江省人社廳深入貫徹習近平總書記關於做好新時代人才工作的重要思想，深入落實《新時代龍江人才振興60條》，推動人才工作理念、機制、方法和服務迭代升級，在政策改革創新上攻堅克難，在引育留用人才上精準施策，在優化服務環境上集中發力，聚力打造“頂天立地”的專業技術人才隊伍和“鋪天蓋地”的技能人才大軍，為龍江高品質發展可持續振興提供強有力人才支撐。

　　緊盯青年群體 厚植人才成長沃土

　　實現高品質發展，離不開高品質人才隊伍的支撐。省人社廳始終堅持把青年人才、後備人才培養作為工作重點，依託黑龍江省優勢學科和科研院所特色領域賦能聚才載體，助力建設環大學大院大所創新創業生態圈，推動産業鏈、創新鏈和人才鏈深度融合，源源不斷匯聚有創新潛力的青年人才。

　　聚力建設最具創新能力、創業潛力和發展動力的博士後青年人才隊伍，持續優化“建站供經費、進站發補貼、在站給資助、出站助科研、留省促成長”全週期、全鏈條的博士後培養支持體系，聚焦龍江“4567”現代化産業體系建設人才需求，大力實施博士後倍增、提質、交流、融合計劃，持續推進博士後工作高品質創新發展。全省已累計設立博士後站點320個，累計招收博士後研究人員1.3萬餘人。特別是2023年，全省招收博士後首次突破千人，同比增長31.7%，創歷史新高，為龍江振興發展蓄勢賦能。

　　“《新時代龍江人才振興60條》出臺後，給予我本人20萬元進站補貼，在站期間我還可以申請最高30萬元的資助經費，未來出站留省還能‘免申即享’10萬元的科研啟動金，我對未來幾年的事業前景充滿信心，真心為龍江博士後政策點讚。”採訪中，哈爾濱派斯菲科生物制藥有限公司的在站博士後夏爽開心地告訴記者。

　　聚焦發展所需 強化技能人才供給

　　技能人才是連接技術創新與生産實踐的基礎要素，也是推動龍江製造、龍江創造的重要力量。省人社廳以加強“4567”産業技能人才有效供給為目標，緊跟産業佈局建強平臺載體，由政府、企業、院校三方聯合組建數字經濟等十大産業“政校企”技能人才培養聯盟，吸納300余家企業和100余家院校入盟，為企業精準輸送技能人才6萬餘人，實現技能人才需求、培養、供給“閉環銜接、精準匹配”。圍繞重點産業發展建設195個技能大師工作室，累計師帶徒6500余人，取得技術成果、發明專利1700余項，為企業解決技術難題2400余項。舉辦以“技耀龍江、能創未來”為主題的全省首屆綜合性職業技能大賽，省內3萬餘名技能勞動者參賽，實現以賽強技、以賽弘技。暢通技能人才成長通道，推動技能人才評價由“政府鑒定”向“社會認定”轉變，196家評價機構可自主開展認定活動，企業可開展全員定級、晉級評價，全省累計認證13.7萬人次，真正實現“是不是人才”企業説了算。

　　中華技能大獎獲得者、國家級技能大師工作室領辦人劉伯鳴表示：“我和我的工作室成員就是《新時代龍江人才振興60條》政策的受益者，我們工作室的補助資金提高了，待遇地位也提高了。”

　　精準有效發力 構建科學評價體系

　　職稱作為衡量專業技術人才能力和水準的尺規，是專業技術人才職業發展的階梯和通道，承擔著激勵引導專業技術人才不斷提高能力素質的重要功能。

　　省人社廳著眼于引導專業技術人員立足崗位、深耕專業，本著“幹什麼、評什麼”的原則，堅持“破四唯”與“立新標”並重，會同30個省直部門出臺了26個系列職稱制度改革實施方案、48個專業領域評價標準及49個配套政策文件，健全完善了50項專業技術類職業資格與職稱的對應認定關係，基本形成了設置合理、評價科學、管理規範的職稱評價體系。發佈了《黑龍江省職稱評審專業目錄》，包括26個職稱系列931個評審專業，將大數據、智慧製造、區塊鏈等專業納入信息技術工程專業評審範圍，將冰雪建造納入建築工程專業評審範圍等，基本實現了全省各行業領域職稱評審專業全覆蓋。

　　堅持“誰用人誰評價”原則，先後賦予高校、科研院所、公立醫院等186家企事業單位主系列職稱評審自主權，充分發揮用人主體在人才評價中的主導作用。樹立“優秀者優先”導向，建立職稱晉陞“綠色通道”，對取得重大標誌性成果、作出突出貢獻的377名優秀專業技術人才，打破學歷、資歷、論文以及事業單位崗位結構比例等條件限制破格晉陞高級職稱；樹立“吃苦者吃香”導向，建立實施“定向評價、定向使用”基層高級職稱管理制度，對長期紮根農村一線累計從事專業技術工作滿30年並作出突出貢獻的專業技術人員直接認定“基層”高級職稱，全省已有4萬餘人享受政策傾斜紅利。

　　創新服務方式 營造一流服務環境

　　環境好，則人才聚、事業興。聚焦服務人才第一資源，省人社廳持續創新服務方式，優化服務環境，不斷增強人才的歸屬感。

　　為深入落實《新時代龍江人才振興60條》，省人社廳主動從促進公開招聘工作節本增效、服務廣大事業單位和人才精準匹配入手，著力打造“陽光聯考”品牌。2022年，上線全省統一的公開招聘信息服務平臺——“黑龍江省事業單位公開招聘服務平臺”，集中發佈省內各級各類事業單位招聘信息，2023年全年瀏覽量已達1500萬次；2023年，創新開展了全省事業單位公開招聘筆試聯考，為事業單位招攬人才提供筆試解決方案和平臺、技術、服務支持，全面提升了基層事業單位招才引才的社會影響力。“陽光聯考”將在緩解基層事業單位“招人難”、各類人才特別是高校畢業生“求職難”等方面發揮更大作用。

　　梧高鳳必至，花香蝶自來。近年來，省人社廳還持續強化創業融資支持，完善創業擔保貸款審核政策標準，降低貸款申請門檻，優化貸款資格審核流程，進一步釋放政策效能，激發創業活力。2023年以來全省新發放創業擔保貸款21.7億元，為在校大學生和高校畢業生發放創業擔保貸款2.07億元。強化創業平臺建設，支持各地創建102家各具特色的創業孵化基地和眾創空間，積極推行“政策+資金+培訓+服務”的模式，為創業群體提供場地支持、資源對接和指導服務，目前入駐各類創業主體近2000家，吸納就業1萬多人。（林樂君 黑龍江日報記者 李播）