鄭州市落實教師補貼發放提高教師工資待遇

　　原標題：落實教師補貼發放 提高教師工資待遇 我市市本級中小學教師年平均 工資收入不低於公務員

　　鄭州日報訊：12月24日，記者從市政府獲悉，為加快推進全市教育現代化，今年以來，鄭州市落實教師補貼發放，切實提高教師工資待遇，目前，市本級中小學教師年平均工資收入不低於公務員年平均工資收入。

　　據介紹，今年8月，鄭州市出臺新政，規範鄉村教師生活補助、班主任津貼和教護齡津貼三項補貼發放，其中，鄉村教師生活補助實施範圍為全市農村義務教育階段公辦學校在編在崗任課教師(不含縣城)；班主任津貼實施範圍為全市公辦中小學和中等職業學校在編並擔任班主任工作的教師，每人每月不低於500元；在落實國家規定標準基礎上，我市增設地方教齡津貼，按照每增加一年教齡增加10元的標準累計計算核定，覆蓋為全市公辦中小學和中等職業學校在編專任教師。 三項補貼自2019年9月起，按月發放。同時，鄭州市通過提高績效工資總量的方式，切實提高教師工資待遇。目前，市本級中小學教師年平均工資收入不低於公務員年平均工資收入。

　　為加強教師隊伍建設，鄭州市一方面壓減教育系統非教學人員編制，優先保障教師隊伍建設。鄭州市積極探索實行聘用制教師控制數或員額制管理，探索中小學教職工編制集約配置，禁止各學校自行聘用外聘教師。近年來，增加教師編制近3000名。另一方面，為解決教師缺額問題，鄭州市明確規定，對因學校新建、改建、擴建、擴招、選課走班等因素暫不能增加到位的編制，由市委編辦認定，通過統一公開招聘教師的辦法解決。

　　此外，為拓展鄉村教師補充渠道，鄭州市各縣(市)區每年公開招聘的教師, 首先安排到農村學校任教,並明確最低任教年限。鼓勵長期到農村從教，對定向錄用到農村任教的畢業生原則上任教時間不低於5年。為加大教師交流力度，我市採取區域內教師交流、學區一體化管理、學校聯盟、對口支援、鄉鎮中心學校教師走教、送課下鄉等多種途徑和方式開展教師交流工作，促進教師資源合理配置。在評先表優時，明確農村學校教師指標，並在數量上向農村學校傾斜，進一步擴大鄉村優秀教師規模。（記者 王紅）