漯河市探索實施科級幹部交流工作 激發幹部隊伍活力

漯河市委常委、組織部部長呂娜在全市組織工作會議上安排部署重點工作 攝影 蔡曉鵬 

  國際在線河南頻道報道：“科級幹部隊伍是推動工作、服務發展的骨幹，在全市幹部隊伍中發揮著承上啟下的重要作用，漯河市探索開展市直單位科級幹部交流工作，就是讓實幹者實惠、讓有為者有位、讓進取者進步、讓優秀者優先，實現幹部資源的合理配置，為深入落實新時代漯河經濟社會發展‘四三二一’工作佈局、全面推進‘四城同建’城市發展定位、奮力實現‘兩個上臺階、四個走前列’戰略目標、譜寫新時代漯河奮勇爭先出彩添彩絢麗篇章提供堅強組織保證。”近日，漯河市委組織部相關負責人説。

  科級幹部是市直幹部隊伍的中堅力量，如何激發科級幹部幹事創業熱情，造就一支忠誠乾淨擔當的高素質科級幹部隊伍，漯河市勇於創新，大膽實踐，探索開展了市直單位科級幹部交流工作。截至目前，漯河市市直單位已完成交流103人次。

  據了解，漯河市認真學習領會《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《黨政領導幹部交流工作規定》精神，充分吸收借鑒外地經驗做法，出臺了《中共漯河市委組織部關於進一步加強市直單位科級幹部交流工作的實施意見（試行）》（簡稱《意見》）。《意見》規定了政策性、配置性、培養性、考驗性四種交流類型。政策性交流主要是根據幹部任期、回避等政策規定進行的交流，配置性交流主要是根據單位科級幹部在年齡、性別、民族、黨派和專業等結構方面的要求而進行的交流，培養性交流主要是對表現優秀、有發展潛力的科級幹部進行多崗位鍛鍊，考驗性交流主要是對不適宜擔任現職的科級幹部先進行崗位調整，進一步觀察幹部表現，對調整崗位後仍難以適應，或者表現依然較差的，免去領導職務。

  漯河市明確了必須交流的兩種情形：科級幹部在同一職位任職滿10年的必須輪崗交流；科級幹部在同一內設機構工作滿15年的必須輪崗交流。同時，對一些重要關鍵職位漯河市也提出了明確的交流要求：從事執紀執法、監督管理、組織人事、審計財務、項目審批、資金資産管理、規劃建設、土地管理等工作的科級幹部，在同一職位任正科級領導職務滿5年，或者在同一職位任副科級、正科級領導職務滿8年的，應當輪崗交流；在同一職位任副科級領導職務滿8年，或者在同一內設機構工作滿10年且擔任副科級領導職務滿5年的，應當輪崗交流。

  漯河市還規定了可不予交流或暫緩交流的六種情形：離法定退休年齡不足3年且沒有明顯問題的；尚在任職試用期內的；重要公務尚未處理完畢，且必須由本人繼續處理的；涉嫌違紀違法正在接受紀檢監察或者司法機關審查尚未作出結論的；因健康原因不宜交流的；同一科室的正副職一般不同時交流。

  針對符合交流條件、列入交流計劃的科級幹部，漯河市採取3種方式進行交流，包括輪崗交流，即在本單位內部進行交流；橫向交流，即在部分職能相近、業務相通的市直單位之間進行交流；縱向交流，即組織市直單位科級幹部通過下派挂職、上挂鍛鍊和互派任職等方式到縣區、上級單位進行交流。橫向交流、縱向交流由漯河市委組織部牽頭組織實施。

  作為一項創新性工作，如何保障科級幹部交流工作順利推進，漯河市委組織部以項目化管理為抓手，將市直單位科級幹部交流工作列入年度組織工作重點項目，細化目標任務，嚴格落實責任，凝聚工作合力；定期聽取交流工作推進情況，及時解決存在的突出問題。（文 蔡曉鵬 張靜波 趙旭）