近年來，信陽市浉河區著眼長遠長效，久久為功、持續用力，紮實推進年輕幹部選用和培養，努力培養一支“當下有活力、發展有潛力、未來有競爭力”的年輕幹部隊伍。

　　注重樹正導向 為青年幹部“築梯搭臺”

　　浉河區樹立重實績、重一線的選人用人導向，通過定期無任用推薦、單位黨組織提名、近距離發現和股級幹部備案等方式，及時發現儲備優秀青年幹部，建立青年幹部信息庫，實行動態管理，對有真才實學、歷練成熟的優秀青年幹部重點考察。2022年以來，該區提拔重用了25名35周歲以下優秀年輕幹部，一大批經過基層紮實歷練，政治素質高、工作實績優、群眾評價好的優秀青年幹部選任到重要和關鍵崗位，激發了青年幹部想幹事、能幹事、幹成事的精神氣，真正讓“苦幹實幹巧幹”的年輕幹部有位子、受重用，全區35周歲以下科級幹部比例從5%提升至8%以上。

　　注重教育培訓 為青年幹部“賦能增力”

　　浉河區以“能力作風建設年”活動為載體，引導廣大青年幹部深入學習黨的二十大精神、省委“十大戰略”、市委“1335”工作佈局、黨建統領基層治理、項目建設等重點內容，有效提升區鄉村三級青年幹部工作業務能力。通過創新培訓形式，採取課堂講授、現場教學、學員論壇、課題調研、課題答辯等方式，浉河區精心打造“領導幹部+專家教授+黨校教師”師資隊伍，組織學員到柳林革命紀念館、董家河鎮樓畈村、湖東街道三五八社區等教學點開展現場教學和課題調研、到焦裕祿幹部學院接受黨性教育、觀摩新時代蘭考産業發展和鄉村振興。

　　注重躬行踐履 為青年幹部“凝神聚氣”

　　浉河區堅持把重點工作、中心任務一線作為培養鍛鍊青年幹部的“主戰場”，選派100余名優秀青年幹部到鄉村振興、基層治理、城市有機更新、文明城市創建、疫情防控等中心重點工作一線“墩苗”歷練，引導青年幹部在中心重點工作一線發揮先鋒模範作用，在具體工作落實和急難險重任務中倒逼青年幹部加強知識沉澱，熟悉業務流程，豐富工作經驗，在實踐中提升能力，鍛鍊成長。該區建立開放式培養工作機制，讓青年幹部通過多崗位、多層次、遞進式的歷練，在工作中進一步清晰工作脈絡，全面提高工作能力，走得更穩更遠。

　　注重嚴管厚愛 為青年幹部“保駕護航”

　　浉河區重點強化對青年幹部的政治監督，嚴格落實提醒、函詢、誡勉等制度，用好12380舉報平臺，結合幹部考察、幹部監督聯席會議，動態掌握青年幹部的實際表現，分析崗位風險點，及時發現和糾正青年幹部苗頭性、傾向性問題，提醒警示、抓早抓小、防微杜漸，不斷鞏固拒腐防變的思想根基。同時，該區把幹部擔當作為情況納入巡視巡察、述職評議等內容，督促青年幹部恪盡職守、積極作為。（文 董勇）