原題：長春經開區搭建雲招聘助企服務平臺

企業負責人與求職者進行網上視頻答疑

企業在經開區人才中心進行雲面試

　　“你好，請説一下你對職位的需求和薪酬的期望值？”“我來自大安，想應聘你們的線束工人崗位……”4月23日上午，一場網絡招聘會在長春經開區人才勞務交流服務中心舉行，企業可以通過視頻的形式與100多名求職者進行交流，求職者也不用到現場來參加面試，節省了時間又降低了雙方的成本，起到了積極促進作用。而這一切都是經開區管委會精心策劃的“智匯經開”助企服務“雲面試”活動，得到了企業和用工者的一致好評。

　　雲面試開啟新的招聘模式

　　“您好！我叫劉楠，想應聘……”4月23日9時，求職者劉楠準時坐在家裏的電腦前。螢幕的另一邊是坐在長春經開區人才中心二樓培訓教室裏的面試考官。面試官與求職者一同進入專屬直播間內，然後，雙方通過視頻通話的方式進行了一場線上“雲面試”。通過“屏對屏”，面試考官一邊向求劉楠提問，了解她的工作經歷、家庭情況、求職意願等信息，一邊記錄下了對她初次面試的印象。

　　據劉楠介紹，她此前已經找了半個月的工作，受到疫情影響，她也不太敢四處找工作，而一些用工信息他們也不知道，這次網絡平臺的搭建，讓她覺得非常方便。當天，和劉楠一樣參加此次“雲面試”的還有90多人。“便捷、省時”，是體驗過“雲面試”的求職者給出的統一評價。

　　第一次參加這樣新穎的“雲面試”，劉楠雖然有些緊張，“但總體感覺不錯，非常方便”。劉楠説，她是通過“快手”平臺了解到企業招聘信息。以往參加企業面試要事先預約，再拿著簡歷去應聘，“而‘雲面試’時間安排上比較靈活，在家就能完成面試，心理壓力也小一些”。“雲面試”既節約了成本又節約了雙方時間，同時提高了工作效率。企業和求職者對線上面試都很滿意。

　　另外一個用工者是來自大安的小劉，2017年他在長春一家線束廠做工人，因家裏有特殊情況辭職回了老家，此後又做過銷售員的工作，因疫情影響他暫時沒找到合適的崗位，這次通過微信朋友圈，看到經開區有這樣的招聘方式，他立即就加入了招聘群，沒想到在家裏就可以和企業交流，也表達了自己的訴求。“沒上班本來就沒有收入，如果再到處找工作面試，從大安來還需要花路費，這回有了網絡面試，車票錢省了，效率也提高了，對於用工者來説非常實惠。”小劉開心地説。

　　“這樣的形式很好，我們一上午就面試了100人，效率很高。”據安波福電氣系統有限公司長春分公司人力資源部經理張慧介紹，企業從2月10日復工，對一線操作工崗位需求大，每週的招聘需求量約百人左右。

　　“受疫情影響，我們公司復工以來面試遇到了很大的困難，受場地限制，之前的面試是在單位的車棚進行的。我們將困難反映給經開區管委會，沒想到這麼快就搭建了網絡平臺，讓我們企業通過‘雲面試’來招聘人才。”張慧説，此前，他們也通過微信、視頻來進行網絡招聘，效果不太理想，專業性也不如這次。此次線上面試不僅保障企業工作人員的安全，不需要跟很多的求職者近距離接觸，另一方面也打破了時空限制，節省了時間，節約了成本，提高了人才入職速度，對企業的復産復工提供了很大的幫助。

　　打造“智匯經開”助企服務平臺

　　4月23日開展的這場助企服務“雲面試”，正是經開區打造“智匯經開”助企服務平臺為區內企業發展提供人才智力支撐的一次生動展示。

　　據經開區人才中心市場部經理梁瑞晶介紹，他們從正月初五開始就忙碌起來，通過舉行線上招聘會等方式，幫助企業解決用工難題，儲備人才。截至目前，經開區人才中心已舉辦網絡招聘會百餘場，已為129戶企業服務。下一步，經開區將繼續搭建“智匯經開”助企服務平臺，為企業提供優質服務，夯實經開區優質人才營商環境。

　　一直以來，經開區推出各類的助企服務措施，幫助企業復工復産提供相關的幫助。這次網絡招聘平臺的搭建，很好地解決了經開區內企業招聘難的問題。然後為了解決這個問題，經開區也做了許多的努力，搭建企業人力資源共享服務平臺，此舉是為了解決復工企業生産任務不飽滿、一線員工存在休工待工的現象，降低企業人工成本，經開區將組織區內企業間“共享用工”，進行用工餘缺調劑，不斷滿足企業靈活的用工需求。

　　建立新媒體合作平臺。隨著5G時代的到來，短視頻已與人民生活密切相關，經開區人才中心通過“抖音”“快手”平臺，開啟新的招聘服務宣傳模式。與此同時，還搭建“政校企”合作平臺。開展“訂單式人才培養模式”，對不同層次的需求採用有針對性的服務，實現學校人才培養與區企業人才需求無縫對接。

　　為了提高企業的核心競爭力，特別建立技能提升服務平臺。了解企業的人才需求，依託“政校企”服務平臺及職業技術培訓學校，根據企業需求開展人力資源服務、培訓項目設計，進而提升企業員工學歷和技能。“如果企業的工人是高中學歷或者中專，也可以通過學歷提升，參加學習畢業可以頒發相應的證書，對他們來説也是一種提升。”梁瑞晶介紹。建立區域勞動力轉移平臺，根據疫情防控期間勞動力轉移特點，與長春市各縣（市）區有關部門及對口支援的白城新區就業部門建立就近勞動力轉移平臺，實現勞動力就近轉移。

　　除此之外，經開在其他各項服務上給企業提供了便捷，比如全市首創“5+1”服務模式和局長窗口服務日活動；還結合自身産業機構特點，立足解決企業防疫、用工等方面的實際需求，出臺了《長春經開區應對疫情助力企業渡過難關政策十條》，在擴産擴能、防控物資補貼，企業人員穩定，降低企業成本、租金減免、用工保障等方面出臺專項扶持政策，鼓勵企業復工復産，提振企業發展信心。（吉林日報記者 王秋月）