國際在線吉林頻道消息（張琪）：為紮實推進吉林省委優秀年輕幹部“強基培苗”選育工程，不斷提高選人用人品質和水準，2022年，延吉市結合實際制定出臺了《實名推薦市管科級領導幹部人選實施辦法》，進一步拓寬選人渠道、規範推薦程式、樹牢用人導向，著力打造“頭雁型”“複合型”“脊梁型”“開拓型”高素質幹部隊伍。

　延吉市委常委會討論研究通過 《實名推薦市管科級領導幹部人選實施辦法》供圖 延吉市委宣傳部

　　截至目前，延吉市各渠道累計推薦科級領導幹部人選258名。其中，221名為組織推薦，20名為領導幹部推薦，17名為個人自薦。推薦正科級領導幹部人選74名、副科級領導幹部人選184名。

延吉市委常委、組織部部長樸清梅強調幹部隊伍建設相關工作 供圖 延吉市委宣傳部

　　規範推薦程式。延吉市實行關口前移，從嚴把關，有效壓實推薦者責任。組織推薦必須堅持民主集中制，對擬推薦人員的德能勤績廉等情況進行綜合研判，切實向組織書面介紹推薦理由、被推薦對象的特長、適合崗位或培養方向等情況，主要負責人和其他班子成員要逐一簽字，確保程式規範；領導幹部推薦必須堅決實行實名推薦制度，堅持“誰推薦、誰負責”的原則，避免盲目推薦；個人自薦需認真撰寫自薦材料，突出工作實績、特長等，明確本人意願。

　　同時，延吉建立聯合審查機制，實施責任追究制度，確立推薦、選任幹部的規矩，最大限度防止和減少“帶病提名”“帶病提拔”問題的發生，匡正選人風氣。通過初步審核，篩選出不符合條件等情況人選9名。

　　延吉建立了實名推薦市管科級領導幹部人選信息庫，全方位、多角度了解幹部，充分考慮實際情況，將被推薦人納入幹部選拔任用“動議環節”。牢固樹立重一線、重實幹的“五優先”選人用人導向，積極踐行“有為才有位、有位更要有為”的用人理念，把那些願幹事、能幹事、幹成事的幹部發現出來、任用起來，激勵和引導延吉市廣大幹部練就幹事創業的“鋼筋鐵骨”，激發成事興業的“源頭活水”，在工作中體現新擔當、實現新突破、展現新作為，著力打造領導能力強、帶動能力強的“頭雁型”和勤勉敬業、務實重行的“脊梁型”等高素質幹部隊伍，鍛造延吉市經濟社會發展的架海金梁。