2023年，長春新區全年引進落位項目118個，集聚各類人才近萬人；與15位院士合作落實23個項目，1人入選國家重大人才工程，170人獲吉林省高層次人才認定……

　　功以才成，業由才廣。如何為高品質發展提供強大的人才保障？

　　2023年，長春新區高標準建設“長春人才創新港”，堅持政策惠才、産業引才、平臺聚才、服務暖才，人才工作交上了一張碩果盈盈的“成績單”。

長春人才創新港 供圖 長春新區新聞中心

　　下好“先手棋”，打造“強磁場”。長春新區堅持招商引資與招才引智協同發展，推動人才項目雙向互促。落位長春新區的飛凡生物疫苗項目通過引技術、引專家，吸引國內外專家和企業對接洽談業務。長春新區與20位院士建立合作，助力産業園落位，促進科技成果就地轉化。

創新産業園 供圖 長春新區新聞中心

　　通過充分發揮在企業和高校院所間的橋梁紐帶作用，長春新區促成區內百餘戶企業與院校合作，在24家企業建立大學生就業見習基地，組織優質企業在7所高校開展校園巡展，開展招聘活動44場，提供就業崗位4400余個。

長春新區招聘會現場 供圖 長春新區新聞中心

　　長春新區先後主辦、承辦“2023年海智論壇”“超越杯”“中國創翼”“長春新區杯”等多項雙創賽事和“2023中國（長春）首屆數實融合新賽道大會”“長春藥谷醫藥創新發展論壇”等論壇交流活動，實現人才與項目的無縫對接、技術和産業的優勢疊加。

2023“長春新區杯”創新創業大賽 供圖 長春新區新聞中心

　　留住人才，平臺是關鍵。長春新區聯合一院三所和高校、吉林省科技廳，加快建設吉大倣生大科學裝置、長白山實驗室、吉林省科技創新研究院等創新平臺。

　　目前，長春新區擁有全國重點實驗室6個，佔吉林省1/2；省部級重點實驗室近100個，佔吉林省87%；院士工作站5家，佔吉林省35.7%；國家級博士後工作站26家，佔吉林省45.6%。區內非博士後工作站企業可通過“總站代招代培”方式引進博士，有效緩解區內未建站高科技企業對博士後人才的需求。

　　長春新區持續深化與吉林大學、長春理工大學、中科院一院三所等高校院所的合作，共建長智光谷産業園、應化所北湖園區、吉興産業園以及理光産業園。截至目前，長春新區集聚各類雙創孵化載體59家，在孵企業2000多戶。

　　長春新區積極申建歐美同學會東北海創中心，目前已儲備項目15個。長春新區舉辦“創業領航、‘就’在新區”第三屆長春新區海外歸國人才創業就業交流會；“吉林省黨外知識分子、歸國留學人員吉善同心·實踐創新基地”在長春新區揭牌；長春新區與俄羅斯科學院西伯利亞分院建立戰略合作關係，進一步為高層次人才創新創業築強平臺載體。

長新創谷 供圖 長春新區新聞中心

　　良禽擇秀木而棲，要想“栽下梧桐引來鳳凰”，必須不斷創新服務舉措，真正實現引進來、留得住。去年8月，長春新區人力資源産業園獲批為省級人力資源産業園，15家知名人力資源服務機構入駐，全年營業額超9000萬元；通過與“智聯招聘”合作、直播帶崗、組建微信求職服務群等方式和渠道，累計發佈就業崗位30525個，新增求職者近1.3萬人。

長春新區校園招聘現場 供圖 長春新區新聞中心

　　長春新區深入實施領導幹部聯繫服務專家制度，開展走訪慰問專家人才活動，邀請企業家代表召開培育弘揚企業家精神座談會，協調解決外來高級人才子女轉學、對接高校院所等人才相關問題和需求50余項；通過選派272名經濟戰線幹部包保601戶企業、出臺實施《長春新區關於培育弘揚企業家精神的若干意見》等方式，精細服務，塑造重才品牌。

　　從政策到制度、從機制到平臺、從環境到服務，長春新區持續搭平臺、促就業、聚人才，提升人才的獲得感和歸屬感，吸引更多人才來長春新區逐夢、築夢、圓夢。（文 王青享）