3月以來，延吉市立足城市發展實際，聚焦民營企業發展需求，突出緊缺人才引進導向，紮實開展“青年延吉·未來可期”春季組團引才活動，精準搭建人才與企業對接橋梁，為高品質發展集聚青年動能。

　　靶向摸排需求，對接企業育才“剛需”。延吉市堅持“服務企業、助力發展”核心導向，為精準開展春季組團引才工作，前期深入各企事業單位開展人才需求專項摸排，全面掌握企業用工痛點、緊缺人才缺口等實際情況。活動累計徵集全市146家企事業單位人才需求，精心篩選推出334個優質崗位，招聘人才需求達1000個，其中民營企業崗位佔比約80%，精準契合民營經濟發展對各類人才的迫切需求，為春季引才工作築牢堅實基礎。

　　深化校地聯動，拓寬全域引才“新路徑”。延吉市依託高校春季校園雙選會契機，構建“線下走訪+線上宣傳”雙線引才模式，線下重點對接東北三省高校，組團赴東北財經大學、東北農業大學等30余所高校開展引才宣講、現場招聘，面對面與高校畢業生對接交流；線上依託高校官網平臺，發佈《2026“職”等你來！邂逅“有一種生活叫延吉”的美好》宣傳推文及《延吉市急需緊缺人才目錄》，向河南、山東等省份的130余所高校，全方位宣傳展示延吉城市魅力和人才政策，吸引青年人才關注延吉、選擇延吉。

　　做實服務保障，推動人才城市“雙向赴”。延吉市堅持“精準對接、務求實效”原則，在引才活動中精準解讀延吉人才政策、崗位薪酬待遇及發展空間，搭建供需直接對接平臺，切實提升引才針對性和實效性。活動累計吸引3800余名高校畢業生現場諮詢洽談，收集有就業意向大學畢業生簡歷1200余份，全面覆蓋參與招聘企業。同步做好簡歷梳理分流，及時推送至各用人單位，常態化建立人才跟蹤服務機制，定期開展回訪聯絡，動態掌握人才訴求需求。做實做優“青年驛站”服務，為來延求職青年人才提供免費住宿保障，不斷提升引才留才質效，推動人才與城市實現共贏發展。（文 孫娜）