視頻製作 陳超然

　　南京長江工業爐科技集團有限公司（以下簡稱“長爐集團”）乘“産改”東風，在不斷為職工創造價值的同時，也實現了自身價值創造，實現職工發展與産業高品質發展的雙向賦能。

　　作為江蘇省首批“産改”試點單位之一，早在2000年，長爐集團便開始實施産業工人隊伍建設改革。二十年堅守，二十年奮鬥，享有自由進出口權、獲得100多項專利、為我國“神五”飛船返回艙以及國防裝備製造做出重要貢獻……無數的 “榮耀”背後，這家高新企業的“産改”工具箱中，有著哪些神奇的寶藏？

　　新班組：團結實幹 項目實施節省成本350萬元

　　建設班組，這是長爐集團“産改”的核心內容之一。

　　2000年以來，長爐集團把黨組織和工會組織的機構設置、職責分工、工作任務有機融于班組的管理體制、管理制度、工作規範之中，建立了黨員、班組長、工會小組長、黨小組長等“一員三長”模式，共謀創新發展——自此，長爐集團産業工人成才發展有了更加牢靠的組織保障。

　　長爐集團成立了“周德福勞模創新工作室”“劉雨五一勞動獎章人才創新工作室”“周皓職工創新工作室”，形成了企業內跨專業、跨領域的協作聯盟。

　　據集團相關負責人介紹，協作聯盟累計獲得各項專利56項，研發項目實施為公司節省成本350萬元，實現企業年利潤增長近10%。

　　“‘産改’之前，如何吸引並留住年輕工人、整體把握産業工人的精神面貌，使工人們堅定文化自信，有時憑經驗辦事，這導致企業間相互拆臺、工人流失等現象頻繁發生。建設班組後，增強了向心力和凝聚力，改變了這些狀況。”該負責人説。

　　技術攻關、協作交流、操作培訓、崗位練兵、五小發明創造……豐富活動如火如荼開展，産業發展蒸蒸日上。

　　2022年3月，長爐集團獲得由南京市總工會授予的“關愛·圓夢”就業實踐基地稱號，履行企業的社會責任與擔當，為促進就業創業、關心關愛青年人成長貢獻力量。

　　新權益：多重培養 自建360套公寓房造福職工

　　傍晚時分，雲霞漫天，走近長爐集團西片區職工公寓，現代簡約的樓宇映入眼簾，員工熙攘，和諧溫馨。

　　2018年以來，長爐集團建造了360套公寓房，按照技高者多得、多勞者多得的原則，對公司的技術人才、管理骨幹、儲備人才、一線職工進行了梳理，制定了詳細的分房計劃和方案。公寓房已入住200戶職工家庭，解決52名職工子女上學問題。

　　高品質的公寓房，使職工們有了“此心安處是吾鄉”的歸宿感。而在高技術人才培訓上，長爐集團同樣“別出心裁”。

　　“1983年，我進入南京長江電爐廠（長爐集團的前身），成為企業職工。四十年間，我借助公司這個大平臺，把握機遇摸索學習，完成了人生的淬煉和自我價值的實現。”全國五一勞動獎章獲得者、南京長爐集團常務副總經理劉雨説。

　　以練兵學技術、以比賽強素質、以素質促工作。借助“産改”試點的契機，長爐集團多層次、多類別開展職工技能提升培訓活動，打通産業工人職業發展成長成才路。2022年上半年，長爐集團組織生産和研發一線職工參加由棲霞區總工會與南京工業職業技術大學合作開展的産業工人素質提升培訓活動，覆蓋公司8個重點工種，有40名職工參訓。

　　2022年以來，長爐集團先後組織了8批、近200人次的職業技能培訓，幫助100多名職工取得各項證書，激發了産業工人學知識、練技能、強素質的積極性與主動性。

　　此外，為維護職工的合法權益，廣泛發動職工群眾圍繞企業發展目標，發揮主人翁作用，長爐集團還組建了“職工之家”，每年為出差天數超過250天的職工家屬和困難職工家庭發放春節慰問金，已累計慰問職工148名，發放慰問金42萬元。

　　新制度：尊重勞動 獎勵機制落到實處

　　近年來，中國汽車製造在大步發展，隨著汽車輪轂製造工藝的革新，用於輪轂熱處理的設備也要進行不斷更新。由劉雨所帶領的項目“連續式無料筐鋁合金輪轂熱處理生産線”，真正實現了無人化操作，一舉填補了國內空白，佔領壟斷地位。這項成果出口到歐洲、非洲、亞洲等世界各地，連續10年不低於每年650萬美元的出口創匯。因成績突出，劉雨所在的技術部2018年獲評“全國工人先鋒號”。

　　“這些年，長爐集團每年都在研發上投入重金，同時對技術研發人員的激勵和獎勵也是大手筆。”劉雨説。

　　尊重勞動、崇尚勞動，長爐集團交出制度答卷。

　　圍繞激發技術工人創新內生動力，長爐集團不斷健全完善評價使用、成果轉化和待遇落實相統一的激勵機制，出臺《長爐集團産業工人隊伍建設改革實施意見》《創新成果轉化的組織實施與激勵獎勵制度》《員工技能培訓管理制度》《研發人員培養進修管理辦法》《高技能人才引進管理辦法》《研發人員績效考核與獎勵制度》《開放式創新創業平臺建設管理辦法》等制度文件，突出崗位貢獻，提高産業工人的待遇地位。

　　技術人員在公司幹到退休，除了退休金，每年還有一定金額的補貼。與此同時，長爐集團還有一套完善的創新獎勵機制。技術人員徐士明發明瞭一種全自動輥棒式鋁合金輪轂熱處理生産線，大大縮減了原先半自動産品中的人力成本和能源消耗，並獲得了市場廣泛好評，獲得公司技術革新獎勵金10萬元。

　　在産業工人隊伍大變革的趨勢下，長爐集團著力提升産業工人地位，以提高技能基礎、開發智慧潛能、激發創新慾望、提升勞動績效為工作思路，依託班組廣泛開展各類創新爭優活動，産業格局實現了升級；同時，借助在實業領域多年深耕的寶貴經驗，用好“産改”工具箱，激發了産業工人創新創造活力，更好地賦能産業發展，促進了和諧固本強基，這也是長爐集團特色“産改”的應有之義。（文 陳小雨）