國際在線江蘇報道（陳小雨）：春之南京，一派生機勃勃。3月12日，在江蘇潤和軟體股份有限公司（以下簡稱“潤和軟體”）科研車間，事業部副總經理李辰正與員工們圍坐螢幕前，翻閱手邊資料，集思廣益，一同商討技術破解難題。

　　2012年以來，李辰從一線研發人員成長為業務核心骨幹，管理員工三千余人，榮獲優秀黨員、個人精銳獎、最佳項目獎、優秀團隊獎等諸多榮譽。他在潤和“大家庭”大展拳腳，實現自身價值，成就精彩人生。

　　李辰的成長成才之路，是潤和軟體深化産業工人隊伍建設改革的一個生動縮影。

　　2019年列入江蘇省産改試點單位後，在各方的共同努力下，潤和軟體“産改”帶來的變化正廣泛惠及産業工人，深刻影響經濟社會發展，為中國製造、中國創造積蓄高素質勞動者大軍。

“崗位練兵、技能比武”啟動儀式 供圖 潤和軟體

　　技能培養“釋放”産業工人成才熱情

　　2020年初，新冠肺炎疫情肆虐，致使各企業延期復工。恰逢春節，潤和軟體在管理層和公司黨委的號召下，主動放棄休假時間，全體員工擰成一股繩，勁往一處使，經過近一個月的努力，成功研發出多款用於防疫抗“疫”的産品，且免費捐贈給醫院、學校、地鐵站、政府部門等單位使用，保障了各類企業和事業單位及時復工復産，踐行了潤和的社會責任，被中宣部“學習強國”平臺和《人民日報》做為防疫復工典型向全國推廣。

　　李辰所在的團隊也因此和公司其他十多個團隊、兩百多名個人一起獲得公司的嘉獎，被評為公司級的“防疫先進集體” 。

工作中的李辰 供圖 潤和軟體

　　“10年時間，從一線研發人員到事業部副總經理，‘産改’打通了我們成長成才的通道，相應的榮譽和薪資待遇也都獲得，大家趕上了好時代。作為新時代的産業工人，我們應當在挑戰面前承擔責任，愛崗敬業，勇於開拓，展現新一代工人階級的風采。”李辰説。

　　在潤和軟體，像李辰這樣的員工還有許多。

　　為大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，全面實施“技能中國行動”，潤和軟體將“加大高技能人才培養力度”作為本次“産改”的重點工作之一，為廣大産業工人搭建起“技能報國”的廣闊舞臺。

　　2020年下半年以來，潤和軟體在原有的“崗前培訓+在崗培訓”“通用技能+專業技能”總體培訓框架的基礎上，陸續新增“飛將計劃”（中高層人才培養）、高技能人才培養計劃等行動，並舉辦“實戰開發 碼上評選”等競賽，多管齊下幫助員工提高技術技能水準，強化個人職業發展的核心競爭力。

潤和軟體中層幹部後備特訓營合影 供圖 潤和軟體

　　潤和軟體工會主席王武説：“2014年，公司首次推出‘限制性股票激勵’計劃，首批受益員工303人；2016年，首次推出‘員工持股’計劃，目前已激勵員工1500人。”

　　創新人才持續涌現，創新能力持續提升。潤和軟體晶片事業部以“技術專研精神和赤誠的愛國之心”勇闖技術“無人區”，自主研發産品，以國産化基礎軟體為核心的軟硬一體解決方案，形成市場競爭力。

　　“潤和還注重在員工隊伍中培養先進典型，並形成員工領頭的骨幹成員，近年來勞動模範、巾幗標兵崗相繼涌現一百多人次。”王武説，對一些工作積級、有技術特長的新員工、青年員工，公司把他們和勞模結對進行重點培養，手把手、面對面教，促進成長。“傳幫帶”已經是潤和的“老傳統”。

　　建立體系“護航”産業工人成長導向

　　自2019年被選定為省産改試點單位以來，潤和軟體“産改”工作得到省市區各級政府的關心和支持。江蘇省總工會、南京市總工會等相關領導多次前往潤和，實地調研考察指導“産改”工作，公司“産改”工作小組也在政府部門的組織下，前往紅豆集團、江北新區等多地學習交流先進經驗，有效促進、有力推動了公司“産改”工作的順利開展。

　　“浩浩蕩蕩的‘産改’熱潮，對我們提出了更高的要求，如何切實推進‘産改’工作走出亮點，公司組織層面要下更大功夫。”王武介紹，“在員工成長成才的通道暢通以後，之後逐步搭建完善的機制體系，進一步加強對‘産改’工作的組織領導，尤為重要。”

　　在“産改”前期，潤和對員工整體情況進行調研，結合實際，將“産改”工作目標與公司“一體兩翼”的戰略發展目標相結合，確立總體思路，即要針對影響産業工人隊伍發展的突出問題，創新體制機制，企業黨建工建多方聯動，造就一支有理想、懂技術、能創新、勇擔當的民族軟體脊梁隊伍，繼而鍛造一個能夠“為國家更富強、客戶更滿意、員工更幸福”的卓越潤和，實現員工、企業、産業、社會的整體共贏。

潤和軟體青年幹部特訓營合影 供圖 潤和軟體

　　在組織建設方面，由公司總裁擔任産改工作領導小組組長，黨委副書記、工會主席擔任副組長；黨委副書記為執行牽頭人，工會主席為執行組長；工作組成員由黨群部和人力資源相關人員組成，做到有組織、有領導、有計劃、有落實、有檢查、有監督；領導帶頭下沉一線，與職工同進退，鼓舞團隊士氣，“零距離”傾聽職工意見建議。

　　在權益維護方面，公司陸續修訂發佈《知識産權獎勵辦法》《員工績效管理辦法》等多項員工獎勵激勵政策，工會組織開展集體合同、女員工特殊保護、能級工資等多項集體協商，建立了勞動爭議協調機制。

　　“全國工人先鋒號”“全國模範勞動關係和諧企業”“全國五四紅旗團委”……“産改”之路，潤和軟體屢獲殊榮，載譽前行。

　　工會協同“保障”産業工人主人翁地位

　　潤和軟體科教資源豐富、體系機制精準、創新生態開放，下一步如何圍繞“産改”更好發揮工會的橋梁紐帶作用，匯聚職工群眾團結奮鬥的磅薄力量？

　　在潤和，研發團隊遍佈包含上海、北京、深圳、武漢在內的全國幾百個城市，駐紮項目現場，投身研發設計一線，大家親切地稱呼他們為“遠方的團隊”。

　　“雖遠隔山海，仍與你同在。”近年來，由潤和軟體工會牽頭，聯合人力資源部、黨群部和各業務事業板塊，共同開展“遠方的團隊”系列慰問活動，走訪了全國一百多個城市，為兩百多個團隊送去慰問品與問候，對一線職工的辛勤與付出表示感謝。

迎新送福活動 供圖 潤和軟體

　　職工書屋藏書百餘冊，豐富職工業餘生活，涵養職工精神素養；愛心母嬰室“喂”愛而來，為女性職工量身定制，惠及近一千人次；兵乒球、羽毛球等競賽活動以賽會友，激發員工們的昂揚鬥志；“三八”國際勞動婦女節舉辦插畫、烘焙培訓等活動，令員工感受到家一般的溫暖；《滿江紅》《八佰》等愛國主義觀影活動，幫助員工釋放壓力的同時，築牢員工信仰之基；自辦托育園，專為職工服務，解決雙職工等家庭的後顧之憂……潤和軟體深入了解一線職工的思想、工作、興趣、家庭等實際情況，以務實舉措將職工的發展和企業的發展緊密結合起來，為“産改”提供有力保障，實現“從1到10”的久久為功。

職工參與“三八”婦女節活動 供圖 潤和軟體

　　“‘産改’任重而道遠，工會作為職工的‘娘家人’，更要不斷創新工作方式，協同多方力量，用心用情解決好職工的‘急難愁盼’問題，在維護一線職工權益、調動職工積極性、提升職工隊伍的凝聚力向心力、提升職工素質等方面發揮工會應有的作用。”潤和軟體工會副主席蔡良説。

　　“産改”讓工人隊伍重煥生機，不斷迸發新動能。

　　王武表示，下一步，潤和軟體將以強化産業工人創新能力為著力點，組織産業工人踴躍參加春季大練兵、千名黨員員工進黨校、技術族員工“全線通”技能訓練等活動，充分調動廣大産業工人的積極性主動性創造性，充分展示産業工人隊伍的智慧和力量。

　　步履鏗鏘的潤和，正奏響著“産改”時代的最強音。