近日，國網徐州沛縣供電公司紀委依託“三化踐廉·雁陣賦能”紀檢工作室，進一步整合廉潔教育資源，串聯清風研學線路，豐富“沛電清風”廉潔宣教品牌內容，讓紀律教育從會議室、課堂延伸到陣地和崗位，不斷增強廉潔教育的針對性和感染力。

　　走進“沛電清風”標準談話室，談話流程、文書使用、安全管理等各項要求進一步規範。作為紀檢工作室的重要功能陣地，這裡既服務於日常監督執紀，也成為紀檢人員提升業務能力的重要實踐平臺。

　　廉潔教育怎樣從“一堂課”變成“一條線”？公司紀委把分佈在東、西、南、北四個片區的廉潔教育分中心串聯起來，根據不同陣地特點分別設置“小微權力”以案示警、好人文化浸潤、紅色文化教育、業務風險防範等內容，並以紀檢工作室為中樞，逐步形成各有側重、相互銜接的清風研學線路。

　　幹部員工可以通過參觀學習、案例剖析、崗位交流等形式接受紀律教育，使以往相對單一的集中學習變得更加直觀。不同崗位、不同專業人員結合工作實際看案例、查風險、談體會，在場景體驗中增強紀律意識和規矩意識，讓廉潔教育更貼近一線、更貼近崗位。

　　案例教育也是“沛電清風”廉潔宣教的重要內容。圍繞供電服務、工程建設、車輛管理等重點領域，公司紀委持續用好《“小微權力”負面清單》和“以案為鑒”每週一課等教育資源，根據崗位特點分層分類開展紀法教育。領導人員結合典型案例講紀律、講風險，基層單位利用“會前紀法十分鐘”“會後廉課一刻鐘”等形式，把紀律提醒嵌入日常會議和業務工作，讓警示教育由階段性集中開展逐步轉向經常性提醒。

　　陣地建起來，更要有人會用、善用。針對專職、兼職紀檢人員崗位特點，公司紀委進一步完善“頭雁領航、強翼賦能、雛雁振翅”梯隊培養機制，通過跟案鍛鍊、輪崗交流、以案代訓、專題培訓等方式，讓紀檢人員在實踐中熟悉業務、積累經驗，提升在線索研判、談話、調查取證和紀法運用等方面的能力。

　　從一個工作室到一條研學線路，從一次警示教育到經常性紀律提醒，國網徐州沛縣供電公司正不斷拓展廉潔文化陣地的功能和覆蓋面。下一步，公司紀委將繼續豐富“沛電清風”廉潔宣教品牌內涵，把陣地建設、隊伍培養、廉潔教育與日常監督更好結合起來，引導幹部員工知敬畏、守底線，把廉潔教育成效轉化為規範履職、改進作風、擔當作為的實際行動。（文 許鑫）