2026年1月初，江西省新餘市仙女湖區林長制專職護林員隊伍完成優化整合。改革聚焦網格化、年輕化、數字化、智慧化、機械化，推動隊伍從傳統巡護向“一專多能”的複合型生態衛士轉型，有效提升了森林資源管護效能，為當地高達80.7%的森林覆蓋率提供了堅實保障。

　　網格重構：織密精細化管理“責任網”

　　“過去64個網格責任交叉，現在19個網格邊界清晰，管護起來更精準高效。”仙女湖區林長辦負責人介紹，改革的核心基礎是重構網格信息化體系。通過整合地理信息、資源分佈、管護難度等多維度數據，該區打破傳統粗放式網格劃分模式，科學優化形成19個標準化管理網格，每個網格成為森林資源動態感知、事件精準上報、責任落實到人的基本單元。

　　這一變革讓管護責任實現“精準滴灌”。如今每個網格都建立起“一人一網格、一崗一全責”的管護格局，網格護林員既是生態觀察員，也是政策宣傳員、糾紛調解員，實現了從“粗放看管”到“精細治理”的轉變，為數字化管控與智慧化響應奠定了堅實基礎，也與江西省“一長兩員”源頭網格化管護體系深度契合。

　　青春賦能：注入隊伍發展“新動能”

　　28歲的林業專業本科畢業生李磊，是新入職的護林員之一。“沒想到護林工作能用上專業知識，還能操作智慧設備。”他的加入，正是隊伍年輕化、知識化改革的生動縮影。此次改革明確“40歲以下退役軍人或大專以上學歷”的選聘門檻，新組建的19人隊伍平均年齡大幅下降，21-29歲青年佔比高達68%，本科及大專學歷者佔比95%。

　　這支充滿活力的年輕隊伍，為林業工作注入強勁動能。他們快速掌握林業法規、防火技能及智慧設備操作，順利實現從“看林人”向“林業法規宣傳員、林業技術推廣員、森林防火員、有害生物防疫員、野生動植物保護員”的“五員一體”轉型。“年輕人學習能力強、應急響應快，讓林區管護更具活力和專業性。”區林草部門負責人表示，人才結構的優化為隊伍可持續發展提供了核心支撐。

　　數字賦能：激活智慧巡護“神經網”

　　“登錄‘贛林通’，巡護軌跡自動記錄，發現問題一鍵上報，太方便了！”在九龍山鄉林區，護林員張銘手持終端設備，實時上傳巡護數據。改革後，數字化工具全面嵌入巡護流程，19名護林員全部配備智慧終端，通過“贛林通”系統實現巡護軌跡實時追蹤、任務在線接收、事件快速上報。

　　培訓中明確要求“上報事件與年度變化圖斑數量和內容基本吻合”，推動護林工作與衛星遙感、無人機監測等數字化天眼系統深度聯動。衛星捕捉的地理信息圖斑與護林員實地核查數據相互印證，構成了森林資源管理的“數字感知神經”。這種“天空地”協同的巡護模式，讓管理決策有“數”可依、有“跡”可循，徹底改變了過去“巡山靠腿、記錄靠本”的傳統模式。

　　智慧升級：邁向前瞻管護“新賽道”

　　數字化之上，智慧化成為隊伍能力建設的進階方向。改革聚焦森林火險、病蟲害等核心風險，通過系統化培訓提升護林員識別早期災害跡象、運用智慧終端分析數據的能力。“現在能通過葉片狀態判斷病蟲害隱患，結合系統數據預判風險，比過去被動應對高效多了。”有著3年護林經驗的退役軍人王強説。

　　當前，仙女湖區正以“人防+技防”為基礎，積累巡護數據、優化分析模型，為未來融入AI智慧識別、物聯網實時監測的“智慧林業”大平臺鋪路。這場變革推動管護模式從“事後發現”向“事前預警、智慧研判”演進，讓生態保護更具前瞻性和科學性，為守護“中國七仙女傳説之鄉”的綠水青山提供了技術支撐。

　　機械助力：築牢高效履職“硬支撐”

　　改革後，護林員人均巡護面積增至約2萬畝，傳統步行巡護已難以滿足需求。結合年輕隊伍易於掌握新裝備的優勢，仙女湖區計劃逐步配屬巡護摩托車、無人機、智慧巡檢儀等裝備，為高效履職提供物質保障。“無人機能覆蓋步行難以抵達的深山區域，智慧巡檢儀可快速檢測林木健康狀況，裝備升級能讓巡護效率提升數倍。”區林長辦相關負責人介紹。

　　機械化裝備的配置，將極大擴展巡護半徑、提升複雜地形勘查能力和事件核實效率，確保“五員”職責在大範圍、高強度的管護場景中有效落實。這一舉措既破解了管護面積擴大帶來的工作壓力，也降低了護林員在惡劣環境下巡山的安全風險，為現代林業治理提供了堅實的裝備支撐。

　　此次改革不僅優化了護林隊伍結構，更構建了“網格精準化、隊伍專業化、巡護智慧化、裝備現代化”的林業治理新格局。（文 傅偉傑 鐘南清）