近日，江西省人力資源社會保障廳印發《關於構建産教評技能生態鏈助力製造業高品質發展的通知》，聚焦製造業企業用工難、技能人才成長慢、證書認可度低等問題，打通産業、培訓、評價、就業全鏈條，讓企業招工更精準、工人學藝更方便、考證晉陞更靈活、求職就業更對口。新政的實施，一方面有利於破解製造業企業招工難、育才難、留人難痛點；另一方面大幅降低勞動者學藝、考證門檻，暢通技能增收、職業晉陞通道，以優質人才供給夯實江西省製造業發展根基。7月7日，該廳相關負責人對政策進行了解讀。

　　什麼是産教評技能生態鏈

　　産教評技能生態鏈以省級製造業重點産業鏈鏈主企業為核心，吸納上下游配套企業作為鏈員，聯動本地職業院校、技工院校、培訓機構，在人社部門政策、資源、服務支撐下，搭建貫通産業崗位、技能培訓、等級評價、就業上崗的一體化協同平臺，形成企業出崗位標準、院校出師資教學、政府出扶持保障的技能生態鏈，整條産業鏈實現培訓資源共享、技能證書互認、人才定向輸送。

　　新政有哪些創新之舉

　　按需定制培訓，告別學用脫節

　　以往職業培訓普遍存在“一刀切”的痛點，人才培養和企業崗位需求脫節嚴重。新政打破傳統培訓弊端，依託産業鏈龍頭企業牽頭組網，聯動上下游企業、職業院校開展定向育人，全面提升製造業人才培養精準度，讓培訓真正貼合崗位、服務産業。

　　新培訓模式按企業崗位需求定制課程。技能生態鏈鏈主企業優質培訓資源對外開放、共享給上下游鏈員企業，在崗工人、返鄉求職者、應屆畢業生都能報名參訓。通過校企聯手辦學，教學內容緊貼車間生産實際，解決學用脫節問題，真正實現學完就能用、上崗就能幹。

　　例如：江西一家汽車製造龍頭企業，可依託新政申報技能生態鏈鏈主企業，搭建內部培訓體系。其旗下合規培訓中心不僅可給自己員工做技能提升，還能面向上下游鏈員企業職工開展補貼性技能培訓。同時可聯動本地技工院校，針對汽車裝配、零部件質檢等緊缺崗位開設專屬培訓班，校企聯合備課、共同授課，讓學員學到實打實的生産技能，培訓結束就能對接就業崗位。

　　企業自主評級，證書全鏈互通

　　傳統職業技能考證側重筆試，缺乏實操。新政重點下放技能等級評價權限，創新考核模式、拓寬參評範圍、打通證書互認壁壘，改變“重筆試、輕實操”的現象，真正讓技能人才憑手藝説話、靠技術晉級。

　　新政落地後，生態鏈鏈主企業不用照搬統一考試標準，可自主開展技能等級認定，結合企業新工藝、新設備定制考核規則，主打實操考核、業績考評，簡化理論考試。

　　生態鏈鏈員企業在崗職工、長期勞務派遣人員、簽訂半年以上實習協議的應屆畢業生，均可參與鏈主企業等級認定，企業評出的技能證書，生態鏈上下游企業都認可，實現“一處考證、全鏈通用”。

　　例如：江西某智慧製造企業，廠裏不少幹了十幾年的老技工，修設備、搞生産樣樣精通，但不擅長筆試，一直評不上高級技師。新政實施後，企業若取得自主認定資質，可採用“簡單理論+現場實操”的考核方式，貼合車間實際開展評級。

　　強化資源保障，護航人才發展

　　完善的配套服務，是技能人才長效培養的關鍵。新政從資源服務、硬體平臺、全程監管三個維度精準發力，全方位為企業育才、工人成才保駕護航，補齊産業人才培育短板。

　　人社部門組建産教評技能生態鏈專家庫，聯合企業共同開發培訓課程、考核題庫，同時搭建校企對接平臺，精準幫企業找人才、幫工人找崗位。

　　針對企業實訓基地、技能大師工作室等項目，生態鏈企業可以單獨申報，不佔用地方名額，申報成功率更高、更容易拿到扶持資金。同時全程監督培訓、考核、發證各個環節，保證培訓正規、證書有效、就業真實。

　　例如：江西某裝備製造企業，申報技能生態鏈鏈主企業後，可依託人社部門專家資源，定制貼合本地産業的專屬培訓課程和考核題庫，免費供鏈上所有企業和職工使用。（江西日報全媒體記者 侯藝松）