參加2025年新餘市首屆“天工開物杯”創業大賽後，來自廣東的孫耀峰帶著項目在新餘投資辦廠，目前一期項目已投産，生産的高端線路板鍍銅添加劑等産品，填補了新餘市電子信息産業鏈上游空白。在新餘，越來越多帶著科創項目、核心技術的人才選擇落地紮根。這是該市深入實施人才強市戰略，聚焦鋰電新能源、鋼鐵等主導産業發展需求，推動人才鏈和産業鏈深度融合取得的成果。

　　堅持需求導向，以賽引才精準匹配産業剛需。為推動人才供給與企業發展需求相適配，新餘市統籌産業需求與人才需求，定期更新主導産業高層次和急需緊缺人才目錄，打通産才供需“雙循環”。同時，該市創新“以賽代引、以賽促創”模式，把“天工開物杯”創業大賽打造成為精準對接優質人才、優質項目的橋梁，讓産業需求“出題”、科創人才“答題”。據了解，去年首屆創業大賽推動14個項目簽約落地，總投資額達3.28億元，實現“賽事聚才、項目落地、産業賦能”閉環，為本土主導産業發展注入科創力量。

　　堅持實用導向，産學研融合破解企業技術難題。新餘市聚焦企業技術難題，持續深化校地、校企戰略合作，打通科研攻關、人才培育、成果轉化全鏈條通道。該市主動對接中南大學、南昌大學等江西省內外優質高校資源，共建15個人才合作平臺，落地42個高校科技合作項目，引進優秀青年人才6000余名。在此基礎上，新餘市高鐵新區與南昌大學共建人工智能與新材料研究院；江西理工大學分宜科技成果轉移工作站順利落地；江西寶順昌超合金股份有限公司聯合江西理工大學攻關高性能GH4079鍛件製造關鍵技術，成功入選省級重點研發計劃，獲專項經費支持。該市還組建“工博士服務團”，累計選派5批次66名博士深入企業一線開展幫扶，聯合申報科技項目50余項，申請國家發明專利40項，助力企業增收超4億元。

　　堅持創新導向，機制改革激活産才共生新動能。為破解高層次人才引留難、校企人才共享難、産業人才認定難等痛點，新餘市持續深化人才體制機制改革。針對高端人才緊缺難題，創新“事業留編、企業用人”校企共引共享模式，統籌使用市級高層次人才專項編制，不佔用試點單位編制資源，目前已為贛鋒鋰業、有研新能源材料等重點企業引進3名高端科研人才。同時，該市下放企業人才評價自主權，四年來全市自主認定高層次人才200余名。靈活的人才機制，充分激活了企業引才、育才、用才的內生動力，推動新餘人才優勢持續轉化為産業發展優勢。（江西日報全媒體記者胡光華 通訊員楊龍）