原標題：尹弘在省委人才工作領導小組會議上強調 聚焦所需育才引才科學精準用才勵才 讓各類人才在甘肅盡展才華實現價值

　　甘肅省委人才工作領導小組會議5月18日上午在蘭州召開。甘肅省委書記、省委人才工作領導小組組長尹弘在會上強調，要深入學習貫徹習近平總書記關於做好新時代人才工作的重要論述，全面落實中央及省委人才工作會議部署要求，以求賢若渴之心，聚焦發展所需，舉全省之力，科學精準做好人才培養、引進、使用、評價和激勵工作，讓各類人才在甘肅盡展才華、實現價值，為推動全省高品質發展提供堅實人才支撐。

　　會議傳達了中央相關會議精神，審議通過《關於加強和改進新時代人才工作的實施意見》等文件。

　　尹弘指出，人才是決定性、戰略性資源，未來競爭的核心是人才競爭。甘肅發展的關鍵在人才，也迫切需要人才。要立足當前實際，正視差距不足，切實增強憂患意識和前瞻意識，樹立正確的人才觀念和導向，把培養引進科技創新人才擺在全局的突出位置，更加主動、更有成效地做好人才工作。

　　尹弘強調，要堅持“培養為主”，根據未來科技佈局和産業佈局，研究制定中長期人才培養計劃，有步驟地造就更多優秀本土人才。要有足夠耐心，著眼長遠，紮實搞好人才培養的土壤環境，使培養工作逐步進入良性循環。要發揮高校在人才培養中的主陣地作用，指導各高校把有限資源持續投向優勢學科。要強化産學研用深度融合，圍繞先進製造等我省産業發展的重點方向，加大卓越工程師等人才培養力度，解決好“供需錯位”問題。

　　尹弘強調，要把引進人才的重點放在提高精準度和實用度上，搞清楚缺口是什麼、人才在哪，以高精尖人才為重點，建立人才缺口庫和人才資源庫，引進來就要發揮作用、有所創造，避免“廣種薄收”現象。人才引進政策不能“一刀切”，要根據需求制定政策，對少數高端人才要“一事一議”，最大限度消除引進障礙。要發揮用人單位主體作用，繼續完善制度機制，取消不合理限制，做好監督和約束，讓引才工作更加自主、更加科學。

　　尹弘強調，要在人才使用上破除行政化思維，積極為人才鬆綁減負，充分釋放創新潛能，發揮出最大效益。要精準分類評價人才，不能一把尺子量到底，加快形成有利於科技人才潛心研究和創新的評價體系。要把物質激勵和精神激勵更好結合起來，讓各類人才“名利雙收”。要堅持黨管人才，靠實“一把手”責任，形成重視人才工作、抓好人才工作的濃厚氛圍。

　　石謀軍、程曉波、張世珍、何偉出席會議。（新甘肅·甘肅日報記者 李欣瑤）