近年來，甘肅省張掖市山丹縣堅持把推進領導幹部“能上能下”作為激勵幹部擔當作為的重要抓手，鮮明亮出幹部優與劣的尺規、上與下的準繩，推動形成“能者上、庸者下、劣者汰”的正確用人導向，幹部隊伍活力得到有效激發。

　　樹導向 重實績 讓“能為者”上之有理

　　山丹縣堅持把基層一線作為培養鍛鍊幹部的主戰場，用好“上挂下派”“橫向輪崗”等措施，推薦有潛力的幹部到省市單位挂職鍛鍊，選派年輕幹部到鄉鎮挂任副鄉鎮長或社區黨委副書記；統籌推進黨政機關、國有企業、事業單位幹部資源相互交流，5名德才表現好、工作實績突出的事業編制幹部調任到黨政部門，4名懂現代企業管理、金融投資的黨政機關事業單位幹部聘任到縣屬國有企業工作；健全班子配備和領導幹部分析研判和統籌選配機制，把綜合能力強的放到正職崗位上，培養潛力大的放到關鍵崗位上，實績突出的放到重要崗位上。近年來，山丹縣提拔在基層一線攻堅克難、擔當作為的優秀幹部達80%以上，全縣幹事創業熱情不斷激發。

　　亮規矩 明底線 讓“無為者”下之有據

　　山丹縣嚴格落實《甘肅省領導班子和領導幹部政治素質考察辦法（試行）》，綜合運用幹部考察、集中調研、年度考核等，多角度、全方位掌握幹部德能勤績廉等方面表現情況，精準為幹部“畫像”，讓幹部“降級”和“退格”有據可循；修訂完善《縣管領導班子和科級幹部綜合考核辦法》，加大監督工作在年度考核中的賦分權重，堅持把考核結果作為幹部評先評優、問責追責的重要依據；出臺《黨政幹部治庸問責若干情形》，明確組織處理的13種“慵懶散軟推拖繞”情形，倒逼廣大領導幹部主動作為、積極履職，用好談心談話和提醒、函詢、誡勉等有力抓手，先後對履職盡責不到位的278名幹部及時進行約談。

　　嚴管理 激活力 讓“下位者”下而不餒

　　山丹縣堅持同等要求、同樣管理、同步考核，有針對性加強監督問效，讓“下”的幹部既受懲戒、又受鞭策、更受激勵；常態化開展談心談話，認真做好被問責、受處分幹部暖心回訪工作，跟蹤了解其思想、工作表現和生活情況，幫助“下”的幹部卸下思想包袱，輕裝上陣幹事業；嚴格落實“三個區分開來”，完善容錯糾錯機制，對思想滑坡、能力不足的幹部“固本培元”“充電賦能”；對影響期滿、德才表現和工作實績突出、經組織考察符合任職條件的，予以重新提拔使用，旗幟鮮明為敢於擔當、積極作為的幹部撐腰鼓勁，推動形成“能下再上”“再上有為”的良性循環。（文 范星照耀）