近年來，張掖山丹縣水務局緊緊圍繞“水利人才隊伍建設、人才激勵培養和人才效能發揮”主線，堅持“引進、培養、使用”的原則，全面落實人才工作的各項部署要求，著力打造一批政治過硬、業務過硬、責任過硬、作風過硬、能力過硬的水利人才隊伍，為建設“經濟強、産業興、生態美、百姓富”的幸福美好新山丹提供堅實的水利人才保障。

　　強化制度建設，壓實責任，落實“重才”行動

　　山丹縣堅決貫徹落實“節水優先、空間均衡、系統治理、兩手發力”的治水思路，把人才工作貫穿全局工作的始終，圍繞服務發展大局，發揮職能作用，聚焦制約人才創新發展的體制機制，建立完善人才工作各項制度，通過制定人才工作要點，定期召開人才工作專題會議，壓實責任、調度問效、統籌推進，構建上下銜接、合力攻堅的人才工作格局，通過實施人才工作目標責任制，用足重點人才工作定期報告制度，不斷完善目標化推進、規範化管理機制，切實激發人才工作齊抓共管的主動性和執行力。

　　搭建承載平臺，激活動能，提升“引才”績效

　　山丹縣立足行業現狀，剛柔並濟靶向引進一批專業技術強、綜合素質好的高層次急需人才，謀劃制定引進急需緊缺高層次專業人才政策，實現人才引進與業務拓展相互促進、深度融合，不斷提升人才創新創業承載能力。2024年上半年，山丹縣通過縣委搭建“引才”平臺，在各項“惠才”政策的支撐下，評選出水務系統市行業骨幹人才1名，積極推薦選拔縣管拔尖人才2名，公開引進高層次急需人才2名，且通過組織考察政審資格。山丹縣不斷加強人才梯隊建設，多元化構建人才格局，進一步提升人才培養空間，發揮“引才”實效。

　　創優發展環境，強力保障，增強“惠才”品質

　　人才作為水利工作的“內生動力”和“技術軟體”，為實現全縣水利事業發展發揮著重要作用。山丹縣健全人才激勵機制、優化發展環境、激發人才創新活力，通過建立系統性人才聯動服務、跟蹤保障機制，為人才發展提供了幹事創業的良好環境。近年來，水利工程系列專業技術人才趨於年輕化、專業化，水務系統涌現出了一批業務能力強、綜合素質好、作風品德優的“水專家”。截至目前，全系統共評聘專業技術人員91名（其中正高級工程師3名，副高級工程師23名），工程師18名，助理工程師46名。

　　廣開培訓渠道，激發活力，提升“育才”效果

　　山丹縣堅持把學習提升和業務拓展緊密結合，以“三抓三促”行動為抓手，定期開展專題學習、專題研討和專題練兵，著力提升水利人才隊伍的業務能力和綜合素質。同時，山丹縣定期開展水務系統業務知識“大講堂”等練兵活動，通過圖文解讀，讓廣大幹部職工對水資源利用、抗旱防汛、水土保持、河湖建設、農村人飲等知識進行深入學習，達到入腦入心的效果。截至目前，全縣共開展專題學習20場次，研討交流12人次，專題練兵2次，並邀請縣委黨校老師開展專題培訓2期，參加人員達200人次。山丹縣還充分發揮水利專業技術人才技術優勢，編制完成了《山丹縣“十四五”水利發展規劃》《山丹縣水利“四抓一打通”實施方案》等規劃，先後設計農村飲水安全、病險水庫除險加固、淺山區防洪治理等項目並建成投運，不斷推動全縣水利事業高品質發展。（文 宋俊宇）