2024年，張掖市山丹縣總工會（以下簡稱“總工會”）緊密圍繞職工需求，以構建和諧勞動關係為核心，不斷創新維權服務模式，為保障職工權益、促進和諧勞動關係作出了積極貢獻。

　　菜單式普法，提升職企法治素養

　　總工會秉持“普法先行，維權護航”的理念，推動普法與維權深度融合。為此，總工會組建了由律師、工會幹部、調解員、司法專幹和勞動仲裁員為主體的工會法律宣講小分隊，通過線上線下相結合的方式，全方位、多維度、深層次地開展普法宣教工作。同時，總工會緊密結合集體協商、調研慰問、法治體檢、幫扶救助、技能培訓等中心工作，通過集中宣傳、專題講座、普法小課堂等形式，對《工會法》《勞動法》《勞動合同法》《民法典》等法律法規進行廣泛宣傳。全年共開展宣講活動45場次，提供法律諮詢1500人次，涵蓋企業250余家，覆蓋職工12000余人。

　　同時，總工會積極探索實踐“互聯網+”法律服務，開展維權知識線上答題、“安康杯”競賽等活動60余場次，利用工人文化宮、工會驛站、職工之家等工會服務陣地，定期開展律師坐診，為職工群眾提供法律知識“盛宴”。此外，總工會聚焦縣域重點行業、企業，紮實推進“法治體檢”40場次，審查勞動合同1000余份，梳理規章制度40余項，排查出普遍性勞動用工風險點5個，並及時出具法律意見書，督促相關單位責任人整改，有效規範了企業用工行為。

　　全方位協商，構建和諧勞動關係

　　總工會以“春季要約行動”為契機，廣泛開展集體協商集中要約活動，並深入調研，制定合理有效的年度協商計劃，根據不同企業、行業、區域的實際情況，統籌謀劃、一體推進、分類指導；緊緊圍繞薪酬福利調整、工時制度、輪崗輪休、職工培訓等內容開展多層次協商，確保職工在工資增長、請休假制度、工作時長等關鍵議題上擁有充分話語權。

　　2024年，總工會共計完成了32個企業、9個區域、3個行業的集體協商工作，簽訂工資專項集體合同44份，涵蓋企業221家，覆蓋職工6428人。通過協商，全縣企業職工平均工資增幅達4%，請休假制度在企業中普遍落實，女職工“三期”等特殊權益得到全面保障。

　　深層次管理，增強職工主體地位

　　總工會始終將民主管理視為企業發展與職工權益保障的核心環節，全力推動企業完善職工代表大會、廠務公開等民主管理制度。2024年，全縣廠務公開領域不斷拓展，內容不斷深化。事業單位和國有企業職代會、廠務公開建制率達97%，非公企業達91.2%以上（25人以上的達93.1%），25人以上企業集體合同簽訂率超95%，建制企業職工集體協商參與率、知曉率超98%，中小企業民主管理覆蓋面亦穩步拓展。

　　全縣8家國有企業職工代表在積極參與企業經營管理、項目建設的決策研討時提出21條合理化建議，其中9條被採納實施，充分保障了職工的知情權和監督權，不僅提升了企業效益，更增強了職工的歸屬感和責任感。

　　多元化調解，樹立涉工治理標杆

　　總工會積極踐行新時代“楓橋經驗”，全力構建多元調解格局，聯合法院、人社、司法、檢察院成立山丹縣勞動爭議綜合調處中心，建成“和事佬”工作室，建立勞動爭議“一站式”受理、“一條龍”服務、“一體化”解決的快調工作模式，並通過部門聯動、多方參與，實現了職工群眾“推開一扇門，辦成一攬子事”的工作局面。

　　線下，總工會按照“諮詢即立案、立案即調解、結案即履行”的原則簡化工作流程，有效節約了廣大職工群眾和用人單位的時間和經濟成本。線上，總工會充分發揮人民法院調解平臺作用，開展全流程在線調解，打破時間、空間的限制，為當事人隨時參與調解提供便利，同時，全年受理12351熱線訴求2起、省市工會轉辦網絡訴求6起，確保職工訴求件件有回音，有力維護了勞動領域的和諧穩定。（文 馮院霞）