原標題：中新觀隴·同心故事 | 新疆女兒廣河創業：“她工廠”裏重新定義“家”的半徑

　　中新網蘭州11月6日電 (高展 艾慶龍)清晨的廣河縣，晨曦掠過層層疊疊的黃土山巒，喚醒了這座位於甘肅臨夏回族自治州東部的小城。空氣裏瀰漫的不僅是西北黃土的氣息，還有一股誘人的麻辣鮮香。36歲的馬曉麗，這位從新疆阿勒泰返鄉的“廣河女兒”，與其創辦的“她工廠”，正悄然改變著當地數位姐妹的“人生半徑”，不再僅僅以鍋灶為中心畫圓，而是沿著生産線、互聯網和國際貿易的脈絡，延伸向更廣闊的世界。

　　因爺爺是廣河人，馬曉麗對這片土地有著深厚的血緣認同。曾在新疆國企做過銷售的她，最終帶著對市場的敏銳洞察和對故土的情懷，將創業夢想安放在了廣河，開辦了臨夏州吉巴巴食品有限公司。走進生産車間，映入眼簾的是一派繁忙景象：自動化機器嗡嗡作響，身著白色工裝、頭戴圍巾的女工們在流水線前熟練地操作著，空氣中瀰漫著花椒、辣椒等香料混合的濃郁香氣。

　　在這個回族人口占比高達98%的多民族聚居區，馬曉麗的工廠成為一道獨特的風景。車間裏，二十多歲的婦女們一邊手上利落地包裝著辣條，一邊用當地方言輕聲交流著家長裏短；幾位年長些的大姐仔細進行著品質檢查，她們認真的神情透露出對這份工作的珍視。

　　馬曉麗的企業現有員工60余人，其中絕大多數是“80後”和“00後”女性，廠裏唯一的男性是廠長。她們人生的“位移”，直觀地體現在從家庭到車間的物理空間的變化上。“在這裡，姐妹們不僅獲得一份收入，更找到了自我的價值。”馬曉麗説。公司為女工提供3000元至5000元不等的月收入，並特意開發了“居家貼標”崗位，方便寶媽們靈活就業。

　　然而，管理面臨的挑戰來自“家事優先”的傳統觀念與現代化生産節奏的碰撞。面對員工“家中有事隨時離崗”、部分女工因丈夫反對而離職等管理挑戰，馬曉麗探索的“柔性管理”，更像是一場耐心的“丈量”——反復向員工及其家人溝通，重新界定“家”的邊界，共同尋找那個關乎個人價值與家庭責任的新的平衡點。

　　該公司辦公室主任馬艷萍是這場變化的親歷者。她眼中的馬曉麗“很厲害”，因為她推動的不僅是一家企業，更是一種觀念的革新。馬艷萍自身從待業畢業生到獨當一面的職業轉變，正是“半徑”擴展的生動注腳。她的成長，也印證了廣河縣婦聯“典型引路”策略的成效。通過創業就業故事分享、技能培訓等多維引導，有效激發了婦女內生動力。

　　這樣的轉變離不開社會各界的支持。廣河縣婦聯主席李東香指出，推動少數民族婦女就業的核心在於轉變“女性只需居家”的傳統觀念。“我們組建‘齊家巾幗紅宣講隊’，邀請成功女性分享經驗，告訴她們‘女性也可以外出工作’。”李東香表示，婦聯通過宣傳招工、爭取獎補、開展技能培訓等方式支持女性就業，“廣河越來越多的婦女願意就近就業創業，實現家庭和收入的雙贏。”

　　在推動就業的同時，馬曉麗深知品質是企業發展的生命線。為了保證品質，她從河南高薪聘請了一位擁有16年大廠管理經驗的廠長，負責監督從車間消殺到産品品質的所有生産環節。與此同時，她的視野並未局限于本地，目前已成立外貿公司，年初向尼泊爾發出了首批貨品，並計劃通過國際班列將廣河辣條銷往俄羅斯。在線下，她計劃開設零食直營店，並組建一支由寶媽構成的銷售團隊，由公司的配送車支持，將産品深入毛細血管般的終端市場。

　　夕陽西下，當最後一批辣條打包完畢準備發往外地，女工們陸續走出廠房。她們三三兩兩結伴而行，有的要去學校接孩子，有的要趕回家準備晚飯。從灶臺到生産線，從家庭到社會，她們用勤勞的雙手，不僅重新定義著“家”的半徑，更描繪出一幅民族團結進步與婦女發展的嶄新畫卷。(完)