國以才立，政以才治，業以才興。2025年，定西市岷縣人才工作紮實推進、碩果纍纍。這一年，岷縣持續深化人才賦能工程，人才工作體系不斷健全，人才隊伍規模不斷壯大，人才發展生態顯著優化，人才創新活力持續激發。

　　舉旗定向 黨管人才聚合力

　　堅持黨對人才工作的全面領導，是做好人才工作的根本保證。一年以來，岷縣系統梳理人才工作短板弱項，健全人才引進、培養、評價、激勵、保障等一攬子政策，讓人才在岷縣發展有章可循、有策可依；嚴格執行黨委聯繫服務專家、領導幹部聯繫服務人才制度，常態化落實 “三必訪、四必幫” 機制，通過座談交流、新春茶話會、走訪慰問等形式，服務各級各類人才70余名，有效凝聚了廣大人才的思想共識和行動力量。

　　廣納賢才 引才聚智釋放新動能

　　人才聚則事業興。岷縣緊扣經濟社會發展大局，精準施策、廣開進賢之路，聚焦全縣七大工業産業鏈、中醫藥特色産業，以及教育、衛生等重點民生領域，採取 “組團式” 赴外宣介、“小分隊” 上門招引等多元方式，全職引進高層次專業人才45名，通過 “帶編入企” 模式引進人才1名；創新探索柔性引才模式，精準引進衛生、農業、文旅等領域高層次專家90余名，助力市場主體成功破解技術難題19個，為産業升級、技術攻關、成果轉化提供硬核支撐；緊盯 “六支人才” 隊伍建設，充分挖掘本土人才資源，全縣人才總量穩定在2.4萬人以上，其中35歲以下青年人才佔人才總量的27.5%，形成了高端引領、青年支撐、梯隊合理的良好格局。

　　築巢搭臺 育才興才迸發新活力

　　岷縣堅持推動人才鏈與産業鏈深度融合，採取 “部門培訓 + 項目培訓 + 專題培訓” 相結合的模式，累計培育農村實用人才、高技能人才、文旅人才等2700余名；紮實推進縣工業園區 “人才驛站”、9個 “四名工作室”、2個人才實訓基地建設，推動人才培育與産業需求精準對接。選派30名青年人才赴外開展專題研修，依託幹部人才 “組團式” 幫扶，培育本土青年人才420余名；選送45名教育、醫療、農業等領域專業技術人才，赴青島西海岸新區交流學習，進一步拓寬工作思路、提升業務能力；搭建産業攻關與成果轉化應用、商貿物流與商協會人才聯絡等 “五大平臺”，建成工業技能人才實訓基地 1 個、省級企業技術中心2個，建設專家大院3家、科技小院11個，推動13家企業與省內外高校達成15項校企合作，完成5項省級科技成果登記，成功轉化8項科技成果，讓人才在産業實踐中成長成才，讓産業在人才支撐下提質增效，實現人才與産業同頻共振、互促共贏。

　　厚植沃土 留才用才構築新生態

　　環境好，則人才聚、事業興。岷縣持續優化 “近者悅、遠者來、居者安、業者興” 的人才發展生態，有力推進人才公寓建設項目，以務實舉措解決人才後顧之憂，充分激發人才幹事創業活力；加大人才工作投入保障力度，健全 “政府主導、企業主體、社會參與” 的人才工作機制，重點支持高端人才引進、人才平臺搭建、人才培育等重點工作，推動政策、項目、資金向人才集聚傾斜；累計實施省市縣人才項目11個、科技計劃項目43個，切實推動人才優勢轉化為發展優勢、創新活力轉化為發展實效。

　　下一步，岷縣將持續深化人才賦能工程，以更加開放的視野引才，以更加務實的舉措育才，以更加優良的環境留才，為奮力譜寫中國式現代化岷縣篇章提供更加堅實的人才支撐和智力保障。（文／馮小強）