近日，記者從石嘴山市人力資源和社會保障局獲悉，該局紮實推進基層專業技術人員職稱“定向評價、定向使用”工作，通過創新評價機制、單列崗位管理、強化激勵保障，有效破解基層人才“引不進、留不住、評不上”的難題。截至目前，共核定“雙定向”高級專業技術崗位407個，累計584人享受政策紅利。
據了解，石嘴山市按照“總量控制、比例單列”要求，所轄各縣區以專業技術人員總數5%的比例核定“雙定向”高級崗位總量，實行單列管理、專崗專用，有效增加基層高級崗位供給。其中，惠農區核定93個、平羅縣核定216個、大武口區核定98個。崗位職數重點向教育、衛生、農業等基層一線領域傾斜，切實讓紮根基層、業績突出的專業技術人員優先評聘。
在評價標準上，石嘴山市打破“唯論文、唯學歷、唯獎項、唯職稱”限制，以工作總結、課題報告、技術推廣總結、項目驗收報告、教師教案、病案分析等標誌性業績成果代替論文要求，重點評價專業技術人員勝任本職工作的能力和實際業績。這一改革舉措使長期在基層一線工作的專業技術人員不再受論文、學歷等條件束縛，憑實績獲得晉陞機會。
為確保政策規範運行，石嘴山市建立“雙定向”職數動態監測臺賬，實行“年度摸排、即時收回”制度，對因晉級、退休、調離等原因空出的職數及時收回，納入縣區職數池統籌使用。同時強化年度考核和平時考核，將考核結果作為續聘、解聘、晉陞的重要依據，確保取得定向職稱後及時聘用到相應崗位，形成“幹得好、評得上、留得住”的良性循環。
“‘雙定向’政策有效引導專業技術人員安心紮根基層，激發了基層人才隊伍活力。”石嘴山市人社局相關負責人表示，將持續完善動態管理機制，進一步釋放政策紅利，為鄉村振興和基層事業發展提供堅實人才支撐。 （記者 馬照剛）
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