為切實推進自然資源規劃工作更上新臺階，今年，宜賓市筠連縣自然資源和規劃局緊布“四舉措”，展現新形象爭創新佳績，進一步提升抓到底的執行力，增強幹成事的凝聚力，激發爭一流的戰鬥力。
優化調整股室職能，實行合署辦公，保障工作規範化。筠連縣自然資源和規劃局依據“三定”方案各股室的職能職責，充分結合股室實際工作，以同一類事項由一個部門統籌的原則，科學調整股室職能職責，將原有的15個股室優化整合為9個股室，實行合署辦公。
大膽啟用年輕幹部，培養中堅骨幹，增強工作高效化。筠連縣自然資源和規劃局大膽選拔使用一批“思想活、品行端正，闖勁足、進取心強，踏實幹、勤奮靠譜”的優秀年輕幹部，將其放到股室職能職責優化整合後的重要崗位挑重擔，充分激發年輕幹部幹事創業激情，讓年輕幹部在實踐崗位中快速成長，成為自然資源規劃事業高品質發展的中堅力量。截至目前，35歲以下的年輕幹部，在重要股室和崗位的佔比達42%。
完善管理考核機制，增強幹事熱情，落實工作質效化。經過充分調研和廣泛的徵求意見，筠連縣自然資源和規劃局重新制定了《幹部職工考勤管理制度（試行）》《在編在崗人員年度績效考核辦法（試行）》《編外人員年度績效考核辦法（試行）》等規章制度，從政治素質、內部管理、績效考核、考勤紀律、激勵措施、結果運用等多個方面進行規範管理，讓真正幹事的人員得到肯定，有效激勵幹部擔當作為。
加強爭取人才引進，增加專業力量，推進工作專精化。筠連縣自然資源和規劃局主動向省、市自然資源部門彙報，積極爭取專業人才的下派挂職，增強板塊業務的專業性指導。截至目前，筠連縣自然資源和規劃局已在國土空間規劃、調查監測、礦産資源管理和地質災害防治方面爭取到了專業人才力量。（文 夏卿欽 李志強）
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