近年來，涼山州雷波縣緊緊圍繞新時代好幹部標準，堅持把注重發現和培養選拔優秀年輕幹部作為助推縣域經濟社會高品質發展的有力抓手，著力鍛造一支忠誠乾淨擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕幹部隊伍。
堅持政治標準，著力把好選人用人關。雷波縣鮮明樹立正確用人導向，堅持把政治標準放在首位，統籌結合幹部考察、平時考核、年度考核、談心談話、工作調研等經常性工作，注重在鞏固拓展脫貧攻堅成果、鄉村振興、重大項目建設、馬湖生態環保問題整改等基層一線，選拔出忠誠可靠、紮實歷練、表現突出的優秀年輕幹部，真正讓有為者有位、能幹者能上、優秀者優先。2024年以來，雷波縣共提拔35歲以下年輕幹部20人，進一步拉低全縣科級領導幹部平均年齡，推動幹部整體“年輕化”。
堅持宗旨意識，著力把好培養鍛鍊關。當前，雷波縣正處於高品質追趕發展的關鍵期，縣域經濟體量小、産業結構不合理、人均可支配收入不高等問題依然存在並亟待解決。全縣著眼於民生保障和安全穩定等各項工作，全面推進“三大強縣戰略”和“廉潔雷波”建設，累計調整5名年輕幹部到紀委監委部門開展工作，持續推進黨風廉政建設與經濟社會發展良性互動，營造年輕幹部風清氣正的政治生態；同時，注重年輕幹部“向上充電”，累計選派100余名年輕幹部到北京大學、廈門大學等地參加教育培訓、專題研討培訓，始終保持年輕幹部“學無止境”的精神狀態。
堅持嚴管厚愛，著力把好監督管理關。雷波縣堅持嚴管與厚愛相結合，聚焦加強幹部全方位管理和經常性監督，充分運用巡視巡察、審計、黨政履責管理考核等，著力管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時；切實發揮幹部考核“指揮棒”作用，讓幹部習慣在受監督和約束的環境中工作生活；聚焦完善正向激勵機制，落實容錯糾錯辦法，堅持“三個區分開來”，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為實幹者鼓勁，激勵全縣廣大黨員幹部為奮力建設社會主義現代化幸福美好新雷波再立新功。（文 高偉）
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