近年來，涼山州雷波縣把公務員管理信息系統工作作為加強公務員管理規範化的重要手段，通過加強動態維護、定期校核和信息運用，著力提升公務員信息庫建設水準，確保數據及時性、準確性和實用性。
強化動態維護，確保信息更新及時性。雷波縣抓實抓細信息系統維護，把公務員信息管理工作納入常態化軌道，結合公務員轉正定級、登記、考核、職務職級變動、獎懲、辭職、辭退、退休等審批備案環節，實時維護公務員信息，確保數據真實可靠、隨調隨用，推動公務員信息庫實現數據動態化。2024年以來，雷波縣已完成47名新招錄公務員（參公人員）和13名選調生入庫管理工作。
強化定期校核，確保信息錄入準確性。雷波縣根據本年度幹部調整情況，實時更新維護信息庫內公務員信息，堅持以幹部人事檔案中記載的信息為依據，對信息庫中人員“三齡兩歷一身份”和職務任免信息等，對照個人檔案進行審核更新；定期查漏補缺、糾正錯誤，確保入庫信息數據精準、真實。
強化高效運用，確保信息使用實用性。雷波縣突出建用結合、重在使用，充分發揮公務員信息管理系統查詢、篩選、統計等功能，實時掌握全縣公務員數量、年齡、文化程度、結構分佈等情況，為分析研判公務員隊伍結構、合理制定公務員招錄計劃、職務任免、職級晉陞等工作提供基礎數據支撐，有效提高工作效率，不斷增強公務員管理信息系統的實用性。（文 陳昊）
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