2024年以來，涼山州雷波縣堅持“小切口、大縱深”，從精細謀才、精心育才、精確用才三方面靶向發力，健全人才立體化梯次培養體系，破解引進人才管理使用的後半篇文章工作困局，激活人才自主培養一池春水。

　　“一盤棋”統籌謀劃，激發黨管人才內力。雷波縣實施一把手工程，黨管人才為統攬，縣委書記親自安排，縣委常委會學習研究人才工作5次，建立起一把手親自抓、分管領導具體抓、班子成員一起抓的領導工作體系；凝聚工作合力，根據機構改革和工作實際，調整人才工作領導小組成員單位，減少林草等11個單位，增加社會工作部等2個單位，完善領導小組工作規則細則、成員單位職責，優化部門、鄉鎮、企業各方面資源，形成齊抓共管工作合力；完善頂層設計，將人才自主培養納入年度工作要點統籌規劃，分類指導教育、衛生、農業農村、文化旅遊等領域制定行業人才培養計劃10個，增強人才培養各項政策的關聯性和耦合性，切實調動主管部門、用人單位育才用才原動力，實現人才培養效能最大化。

　　“全鏈條”培養模式，提升人才培育實效。雷波縣開展“賦能增智”計劃，請進來與走出去結合，制定黨政、專技、技能等“六類”人才分類培養計劃，舉辦鄉村振興大講堂、農村實用人才等提能培訓30余期，培訓8000余人次；圍繞教育、衛生、産業發展，點單式優選58名後備幹部、技術骨幹赴外頂崗鍛鍊、研修學習；拓展“師帶徒”幫帶，300名黨政領導、高級以上職稱人員、“組團式”幫扶專家與500名本地幹部人才簽訂幫帶協議，對照黨建引領、技能提升等10余項目標，進行技能培訓36次，現場指導答疑2700余人次，以言傳身教、經驗總結，幫助年輕幹部人才成長；注重一線實踐鍛鍊，根據人才專業特長、熟悉領域等情況，量體裁衣安排近兩年引進的700余名人才在合適管理或專技崗位工作，堅持能力在一線鍛鍊，服務在一線體現，鼓勵支持20名優秀人才領銜科研項目8個，扶持重點人才項目3個，肖龍仲、車茂等2名人才獲評“涼山州科技創新領軍人才”稱號。

　　“搭平臺”賦能創新，釋放人才培養活力。雷波縣提供優質服務，發揮人才聯絡站、商貿促進會、臍橙推介會、創新創業孵化中心等平臺作用，為企業和人才提供知識産權創造、運用、保護、管理等“鏈條式”高品質服務240人次，做好政策供給和金融支持，吸納300余名人才返鄉創業創新；推動産學研融合，搭乘與四川省農業科學院合作東風，引進科技專家40余人，立足“5+3”特色産業佈局，建立優質茶葉新品種引進示範基地等6個，對接服務聖興金穗等新型經營主體16個，引進新品種10余個，推廣低産老茶園改造等新技術20余項，培養本土年輕技術能手500余名，服務群眾4萬餘人；架好人才成長階梯，深化與杭州師範大學、宜賓市第二人民醫院等地校（院）合作，共建醫療人才實訓基地、雷波·杭州師範合作育人基地，指導建設羅雪名師、羅永榮名醫等20余個工作室，實現資源共享、人才共育，帶動培養人才600余名。（文 盧冊秀）